Не по-детски
«У НАС ЗДЕСЬ ДЖЕЙМСОВ БОНДОВ НЕТ»
|
Ветеран органов КГБ-КНБ полковник в отставке Владимир Пастухов. |
|
Устами младенцев был описан колоритный портрет сотрудника секретного ведомства. Сами же разведчики характеризуют себя намного сдержаннее. О том, каким должен быть настоящий разведчик, рассказывает ветеран органов КГБ-КНБ полковник в отставке Владимир Пастухов:
— У нас здесь Джеймсов Бондов нет. Сам образ Джеймса Бонда — собирательный. На самом деле у нас нет одинаковых людей. На конкретный участок работ мы подбираем человека с конкретными личными качествами. Оперативник, который занимается выявлением каналов международного транзита наркотиков, и человек, который беседует с активистом Хизб-ут-тахрир, переубеждает его — это же совершенно разные люди. Поэтому подгонять требования к чекисту под какую-то схему — занятие бесперспективное. У нас работает психологическая служба. Там тоже прошли по пути создания идеального образа сотрудника органов национальной безопасности. Определенный уровень ай-кью, волевые качества, психологическая устойчивость — вот только некоторые критерии, по которым осуществлялся прием на работу. Но когда начали проверять действующих сотрудников, выяснилось, что некоторые и близко не подходили под эти стандарты. И, тем не менее, они более чем успешно работали. У нас деятельность разнообразная. Главное — это получение информации. Каким образом, на это уже у каждого оперативника есть какие-то свои личные склонности.
У нас идет процесс непрерывной профессиональной учебы. Каждый сотрудник, кроме всего прочего, овладевает той профессией, которая ему необходима для понимания тех или иных проблем. Если, например, взять ЧП на шахте: человек, не знающий терминов, специфики, просто не вникнет в суть дела. Поэтому мы ищем специалистов.
Так было не всегда. Я изучал материалы 1937 года: в то время стояла задача овладения азами географии, истории, то есть общеобразовательных дисциплин. Когда в ноябре 1936 года было организовано наше областное управление, его возглавил Адамович, чье образование ограничивалось двумя классами церковно-приходской школы. В декабре 1938 года он ушел по состоянию здоровья, его сменил Кустов, который, я думаю, продолжал линию своего предшественника. Уже в феврале 1939 года было состряпано дело на карагандинских телефонистов. 68 человек обвинили в контрреволюционном заговоре. В том, что они пытались подключить высокое напряжение в телефонную сеть, отчего якобы, когда советский человек брал трубку, его убивало. 34 телефониста были расстреляны… Если бы человек имел какое-то элементарное образование, разве он мог бы до такого додуматься? Но в то время классовое чутье, преданность и партийность были главнее. С другой стороны, не так просто было найти образованных людей и привлечь их на службу. Поэтому одной из главных задач при организации органов КГБ стала подготовка собственных кадров. Потом образовалась наша академия. И сейчас тех, кто со средним образованием, мы отправляем в академию на пять лет. Они выходят оттуда с высшим образованием и с довольно глубокими знаниями иностранных языков. Если у человека уже есть высшее образование, он учится в академии всего год.
И самое основное. Чем можно привлечь на службу в органы? Ведь зарплата у нас особо не отличается, льгот у нас нет. Поэтому, кроме всего прочего, сотруднику органов КНБ обязательно присущ патриотизм.
|