Шахтеры и металлурги с нетерпением ждут 1 октября. В этот день решится судьба их заработной платы. Она может стать больше, а может и остаться прежней. Слухи о том, что зарплату и вовсе могут урезать, скорее всего, беспочвенны.
[nggallery id=983]Сразу оговорюсь — ни о какой прибавке речи не идет. Заработная плата шахтеров и металлургов если и вырастет, то только за счет того, что 30 сентября истекает срок антикризисного соглашения между работодателем и профсоюзом. Напомню: в июне, ссылаясь на тяжелое экономическое положение и угрожая закрыть две шахты, руководство «АрселорМиттал Темиртау» вынудило профсоюзы дать добро на снижение заработной платы.
— Что в данном случае важнее: работать за, возможно, меньшую зарплату или не работать вообще? — говорил тогда генеральный директор компании Франк Паннир. — Это, конечно, очень больной вопрос, но я другого выхода на сегодняшний день не вижу.
ВРЕМЕННОЕ ОСТАЛОСЬ ВРЕМЕННЫМ?
Официально доход рабочих уменьшился на 14 процентов. Но шахтеры уверяют, что они потеряли чуть ли не треть былого заработка. Зато компания получила возможность экономить по 550 миллионов тенге в месяц.
И вот теперь, когда срок соглашения истек, возник вопрос: а захочет ли АО «АрселорМиттал Темиртау» отказываться от этих денег? Или же оно попробует снова надавить на профсоюзы и временное соглашение сделать постоянным? Тем более что недвусмысленные намеки на то, чтобы продлить соглашение до конца года, уже были.
— В нашем соглашении речь шла лишь о временном приостановлении действия отдельных пунктов коллективного договора, — говорит председатель профсоюза угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов. — Правда, администрация предлагала внести в колдоговор изменения, которые позволили бы ей перевести временные меры в разряд постоянных. На это мы ответили категорическим отказом. Так что с 1 октября, по истечении срока принятого решения, все приостановленные пункты вновь вступят в действие. Тем более что ситуация на мировом рынке улучшается, уголь на складах сейчас не залеживается. Да и официальных обращений от представителей компании с предложением возобновить переговоры и продлить сроки соглашения к нам не поступало. Были устные обращения, на них мы ответили отказом. В данный момент профсоюз не видит причин для пролонгации соглашения…
Обнадеживает и то, что по угольному департаменту вышел приказ об увеличении фонда заработной платы. Но все еще может переиграть.
— Работодатель хочет продлить соглашение до конца года, — признает председатель профкома металлургов Владимир Дубин. — Мы уступать не собираемся, но, возможно, вести переговоры придется. Сейчас руководство в отъезде. Со дня на день оно вернется, тогда и узнаем официальную позицию компании.
«НАС ПРОСТО СДАЛИ»
В общем, и шахтерам, и металлургам есть из-за чего переживать. Они уверены: если работодатель захочет продлить соглашение, то обязательно настоит на своем. Но и профсоюзы на этот раз готовы стоять до конца. Потому что на кону не только интересы трудового коллектива, но и будущее самих профсоюзов. Если они снова уступят компании, рабочие их просто не поймут. И в лучшем случае могут потребовать переизбрания профсоюзных лидеров. В худшем — профсоюз может вообще утратить свое влияние на коллектив и даже прекратить свое существование. Подписание антикризисного соглашения и без того подорвало доверие людей к профлидерам. Многие шахтеры однозначно расценили договор с работодателем о временном снижении заработной платы как предательство. И начали выходить из профсоюза.
— Нас просто сдали, — возмущается подземный электрослесарь шахты имени Ленина Дмитрий Сенявский. — Я, когда узнал, что платить станут меньше, посчитал, за голову схватился. У меня семья, кредиты. Как жить? А через несколько дней узнал, что мой друг из-за этого решил выйти из профсоюза. Я тоже пошел к председателю профкома и сказал: раз вы не защищаете мои интересы, то я не желаю быть в ваших рядах. А на членские взносы, которые плачу каждый месяц, лучше что-нибудь ребенку куплю. И я такой не один. Только среди моих знакомых из профсоюза вышло 10 человек…
Впрочем, массового исхода не произошло. Прежде чем процесс стал неуправляемым, в ситуацию вмешался Франк Паннир. Он остановил бегство, приказав «распространить действие условий коллективного договора, заключенного между администрацией и профсоюзом угольщиков «Коргау», только на работников, являющихся членами этого профсоюза».
БАННЫЕ СПОРЫ
Шахтеры, на тот момент уже вышедшие из профсоюза, узнав о распоряжении Паннира, сначала даже обрадовались. Они рассуждали логически: раз на них не распространяется действие коллективного договора, то и соглашение профсоюза с работодателем о приостановлении отдельных пунктов колдоговора и уменьшении заработной платы их тоже не касается. Следовательно, платить им должны, как и прежде, то есть больше, чем членам профсоюза. Но у начальства оказалась совсем другая логика. Когда пришел день зарплаты, выяснилось, что Дмитрий Сенявский и такие, как он, получать стали еще меньше. По колдоговору членам профсоюза идут доплаты за выслугу лет, за время вынужденного пребывания в шахте — получение наряда и помыв в бане. Всего этого недовольные лишились. В первый же месяц Дмитрий Сенявский недополучил 16 тысяч тенге. И, можно сказать, ему еще повезло — у него стаж маленький. Те, у кого стаж больше, только на доплатах за выслугу лет потеряли по 15-20 тысяч.
— Их сразу предупредили, что они могут потерять по деньгам, — объясняет заместитель председателя профсоюза угольщиков «Коргау» Сергей Сивков. -Теперь им платят только то, что положено по закону. А в законе ничего нет, например, о помыве в бане. О бане сказано в колдоговоре, этого добился профсоюз, и распространяется этот пункт только на членов профсоюза…
Интересно получается. В законе нет ничего о бане, и оплачивают ее только членам профсоюза. Но точно так же в законе ничего не сказано о том, что в связи с кризисом работодатель может срезать зарплату, приостановить выплату премий и отпускных. Все это сделано по соглашению с профсоюзом, со ссылкой на колдоговор. И здесь условия коллективного договора почему-то распространяются на всех рабочих, в том числе и на не членов профсоюза.
— Раньше такого не было, — говорит Дмитрий. — Я знаю людей, которые вышли из профсоюза давно. И они нормально все получали. Только когда выход принял массовый характер, ввели такие правила. На приказе Паннира стоит дата — 26 августа. Именно тогда мы с друзьями подали заявления о выходе из профсоюза. И после того приказа многие сдались и попросились обратно. Среди моих знакомых капитулировали шестеро. Но мы, оставшиеся, сдаваться не собираемся. На днях мы обратились в суд. Требуем признать действия угольного департамента незаконными и вернуть нам все, что недоплатили. Конечно, будет трудно. Только другого выхода я не вижу. Сдаваться не привык.
Сегодня таких, как Дмитрий, единицы. Но если завтра работодатель снова вытрет ноги о профсоюз, а тот смолчит… Нет, похоже, профсоюзные лидеры и впрямь будут отстаивать зарплату рабочих до последнего.
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 63832 материалов.
Посетители оставили 247081 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
профсоюз стал карманным.монополист что хочет то и делает и это с подачи профсоюза.
слава
01 октября, 2009 в 20:02
Повсеместная политика двойных стандартов.
x_user
06 октября, 2009 в 04:29
Нет ничего более убедителънее, чем этот приказ Ф,ПАННИРА,что свидетелъствует о превращении проф,Коргау,в СЕДЛО в котором оченъ комфортно расположился Франк Паннир, Как толъко СЕДЛО стало усколъзатъ последовал хозяйский окрик ,никого и никуда из профа не выпускатъ, Проф бонзы и Ф,Паннир держат шахтеров за сурков стараясъ внедритъ в сознание боязливого сурка ,крепостное профсоюзное право, ,Акты работадателя ,ухудшающие положение работников по сравнению с,,,,коллективным договором ,,,,являютъся недействителъными,п,3,статъя11,Трудовой ,Кодекс РК, Действие коллективного договора распространяетъся на работодателя и РАБОТНИКОВ организации,от ИМЕНИ КООРЫХ подписан колдоговор,и присоединившихся к нему работников на осниовани ПИСЪМЕННОГО заявления,п,3,статъя285,Трудовой кодекс,РК,
МИХАЛЫЧЪ
06 октября, 2009 в 14:48