Трое молодых работников шахты имени Ленина подали в шахтинский суд на «АрселорМиттал Темиртау». Горняки — из тех, кому два месяца назад урезали зарплату потому, что они вышли из профсоюза. С помощью Фемиды шахтеры намерены вернуть положенные им деньги. А вместе с тем доказать, что оплата труда рабочего не должна зависеть от того, состоит он в какой-то общественной организации или нет.
[nggallery id=1015]
ПРОФСОЮЗ — ДЕЛО ДОБРОВОЛЬНОЕ
Шахтеры Дмитрий Синявский, Виталий и Валерий Коваленко, как и еще семеро их коллег, в августе нынешнего года отказались от членства в профсоюзе угольщиков «Коргау». Надеялись сэкономить в ситуации, когда работодатель то и дело сокращал зарплату. Взнос в профсоюз хоть и небольшой, всего около двух тысяч тенге, но деньги лишними не бывают. Однако сберечь наличность не получилось. Когда горняки получили квиток с начислениями, оказалось, что его зарплата уменьшилась больше чем на десять тысяч тенге. Из нее работодатель убрал надбавки за выслугу лет и «ходовые». Их шахтерам доплачивают за то время, которое они вынуждены находиться в шахте, помимо работы. То есть пока работники добирались до рабочего места, получали наряд и мылись в бане, им капали денежки. Но эти надбавки исчезли вместе со сданным профсоюзным билетом.
Узнав об этом, горняки попросили взять их обратно, но не все. Трое из них пошли на принцип. Проработали и второй месяц, а потом подали в суд на своего работодателя — «АрселорМиттал Темиртау» — и потребовали вернуть им удержанные с зарплаты деньги. А заодно и признать недействительным приказ, из-за которого работников, не являющихся членами профсоюза «Коргау», лишили льгот и доплат.
— Я считаю, что это дискриминация, — заявил 26-летний горняк шахты имени Ленина Виталий Коваленко. — Я свободен в выборе профсоюза Могу состоять в нем или не состоять. Если захочу, могу вступить в любой независимый профсоюз или вообще не вступать. Это дело добровольное. Я не считаю себя подневольным человеком!
«ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПОКУПАТЬСЯ?»
Представитель угольного департамента «АрселорМиттал Темиртау» Елена Зезюля в суде претензии шахтеров назвала безосновательными. И объяснила, что все дело в коллективном трудовом договоре. В нем как раз перечислены все льготы и доплаты, положенные горнякам. В этом же документе сказано, что он действует только для тех работников, которые входят в профсоюз угольщиков «Коргау».
— Коллективный договор предусматривает ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, — перечисляет юрисконсульт АО «АрселорМиттал Темиртау» Елена Зезюля, — доплату за передвижение к рабочему месту и обратно, за время вынужденного пребывания на шахте. В нашем трудовом законодательстве таких норм нет. А истцы в августе этого года вышли из профсоюза, поэтому потеряли право на доплаты.
Тут очень оперативно сработал «Коргау». Он прислал на шахту имени Ленина рекомендательное письмо на следующий же день после того, как шахтеры стали выходить из профсоюза. В нем директору предприятия советовали заключить с «беженцами» индивидуальные трудовые договоры. А значит, лишить их прибавок к зарплате. Видимо, руководство профсоюза побоялось, что начнется массовый отток людей и взносов.
— Я помню, вы говорили: «я вышел из профсоюза потому, что у меня не хватает денег» и «я не хочу платить взносы», — обратилась к одному из шахтеров юрисконсульт Елена Зезюля. — А разве можно претендовать на какие-то льготы просто так?
Молодой горняк ответил вопросом: а разве прибавку к зарплате ему и всем остальным платит профсоюз, а не работодатель?
«ОНИ ПО ВОЗДУХУ ЛЕТАЮТ?»
Рассказать о том, как работникам «АрселорМиттал Темиртау» начисляют зарплату, в суд пришел ведущий инженер по нормированию труда Валерий Ким. По его словам, троим молодым шахтерам зарплату никто не урезал. Оплата труда у них повременная. И все, что шахтеры заработали, они получили. За исключением предусмотренных в коллективном договоре доплат. Однако им, по мнению Валерия Кима, льготы не положены.
Но представляющая интересы горняков Наталья Томилова в словах специалиста усомнилась. Она, несмотря на отсутствие юридического образования, нашла кое-какую нестыковку в доводах свидетеля. По нашему Трудовому кодексу «в связи с изменением оплаты труда должны меняться и его условия». То есть, если человеку не платят за какую-то работу, то он не должен ее делать.
— Вот вы не платите шахтерам деньги за мытье в бане или за передвижение по шахте, — обратилась г-жа Томилова к инженеру по нормированию труда. — И что, они теперь у вас по воздуху летают? И километраж не наматывают? И в бане они перестали мыться?
Специалист угольного департамента возразил, что зарплата у шахтеров-истцов не менялась. И что их лишили только доплат. А если молодые люди будут работать лучше и выполнят план, тогда им и премию дадут.
УДЕРЖАТЬ, НЕЛЬЗЯ НАЧИСЛИТЬ
Как ни странно, но договоры между профсоюзом и работодателем сотрудники «АрселорМиттал Темиртау» в разных ситуациях толкуют неодинаково. К примеру, прибавку к зарплате работнику, который не состоит в профсоюзе, не делают. А вот удержания — всегда, вне зависимости от принадлежности к профсоюзу. Об этом тоже говорили в зале суда. Имелось в виду 14-процентное вынужденное сокращение заработной платы работникам «АрселорМиттал Темиртау» на три месяца — с июля по сентябрь. На это профсоюз согласился под давлением руководства предприятия.
— Да, было снижение на три месяца фонда оплаты труда, но тарифные ставки не менялись, — сказал Валерий Ким. — Они как были, так и есть. Уменьшился только размер премий, а это вознаграждение за труд. Поэтому то, что молодые люди заработали, то они и получили.
Кстати В СУДАХ КАК В ШЕЛКАХ В темиртауский суд подала иск группа работников «АрселорМиттал Темиртау». 16 сотрудников считают, что их уволили незаконно. Основанием стало то, что сотрудники ЭВМ не выполняют своих функциональных обязанностей. А на деле же люди возмутились из-за того, что им недоплачивают за работу во вредных условиях. К тому же зарплата начисляется не по должности, которую они занимают. «Все это было изложено в письмах и направлено руководству компании и в профком предприятия, но вместо разбирательства появился приказ об увольнении 16 человек — всех тех, кто подписал письмо», — прокомментировала оператор ЭВМ ЛПЦ-3 «АрселорМиттал Темиртау» Светлана Джаналина. В связи с этим 16 уволенных сотрудников требуют, чтобы работодатель отменил приказ об их увольнении. А заодно настаивают, чтобы руководство принесло им публичные извинения. |
Всего на сайте опубликовано 64067 материалов.
Посетители оставили 247098 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.