Проект не поощряет сверхурочную работу
Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов сообщил, что в проекте нового Трудового кодекса РК, направленного на рассмотрение в парламент, предусмотрено увольнение работника при достижении им пенсионного возраста, передает КазТАГ.
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения пенсионного возраста — сегодня такое основание действует в отношении государственных и гражданских служащих. Новым Трудовым кодексом предлагается распространить эту практику и на частный сектор, тем самым предоставить право работодателю прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста», — сказал Нурымбетов на брифинге, посвященном разъяснению положений проекта нового Трудового кодекса, в среду.
При этом, по его словам, в кодексе будет четко регламентирован порядок прекращения трудового договора по указанному основанию. Также в новом кодексе будет закреплена возможность ежегодного, без ограничения, продления трудового договора с пенсионером, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.
Кроме того, проект нового Трудового кодекса не поощряет сверхурочную работу, отметил Нурымбетов, передает ИА Новости-Казахстан.
В ходе пресс-конференции вице-министр напомнил, что по действующему Трудовому кодексу сверхурочная работа в ночные часы, а также в праздничные и в выходные дни оплачивается в полуторном и не ниже, чем в двойном размере соответственно.
«В новом Трудовом кодексе предложена оплата за эти все сверхустановленные нормы работы в размере не ниже 1,25%, исходя из тарифной ставки в 25% с правом увеличения в соответствии с трудовым и коллективным договором», — сообщил Нурымбетов.
«На практике и работник заинтересован работать сверхурочно в выходные, потому что оплата там за эти часы выше, если, конечно, работодатель добросовестно оплачивает сверхурочные. Но это не совсем правильно, мы не должны системно поощрять работу сверх установленных норм времени», — пояснил он снижение ставок.
Представитель ведомства напомнил, что существует установленная нормальная продолжительность работы – 8 часов в день, 40 часов в неделю.
«При этом по новому Трудовому кодексу работодатель может привлекать на сверхурочные и выходные дни только с письменного согласия работников», — отметил вице-министр.
«То есть, если работодатель и профсоюзы ограничатся в оплате тем минимумом, которые предусмотрены в Кодексе, то это уменьшает затраты работодателя. Но если работник отказывается от этих условий и требует увеличения выплат, а работать необходимо на выполнение того большого объёма работы, то он может быть мотивирован в увеличении оплаты труда или в улучшении условий труда в основное рабочее время. Вообще, работа сверхустановленной нормы не должна быть нормой, а должна быть исключением», — заключил Нурымбетов.
Также работодателей хотят наделить правом устанавливать испытательный срок для всех категорий работников, добавил Нурымбетов.
В действующем законодательстве прописан запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников вузов и учреждений технического и профессионального образования, впервые приступивших к работе. Однако, по мнению разработчиков нового кодекса, этот запрет не способствует трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели стараются под различными предлогами не принимать их на работу.
«В действующем законодательстве есть запрет на установление испытательного срока отдельным категориям граждан. В том числе часто говорилось о том, что существует запрет устанавливать испытательный срок выпускнику вуза или ТиПО, которые впервые поступают на работу. В новом Трудовом кодексе запретов нет. Работодателю дано право применять испытательный срок (для) любой категории работников», — сказал Нурымбетов на пресс-конференции.
При этом, напомнил вице-министр, в Казахстане работодатель принимает любого человека на работу на срок не менее одного года.
«Только после принятия на работу работодатель имеет право первые три месяца установить испытательный срок. Логично, что любой работодатель не совсем желает принимать выпускника ВУЗОВ и ТиПО, не зная его навыков, сразу на два года», — заметил он.
Представитель ведомства также заметил, что запрет на испытательный срок в отношении выпускников учебных заведений «не совсем правильный» с той точки зрения, что молодые специалисты в начале их деятельности ограждаются «от каких-либо больших трудностей и испытаний».
«Будто бы мы признаем, что наши выпускники заранее несостоятельны и не пройдут испытание у любого работодателя. С другой стороны, есть элемент несправедливости. Поэтому мы от такой льготы отошли. Теперь работодатель может устанавливать испытательный срок любой категории граждан», — заключил вице-министр.
Nur.kz
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 63824 материалов.
Посетители оставили 247081 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
Вот это поворот. Тоесть плакала моя доплата за работу в ночные смены? Как-то это нечестно по моему по отношению к работникам которые должны работать по ночам потому, что у них график такой и у предприятия круглосуточный цикл работы
Шахтёр
03 сентября, 2015 в 09:44
а какая разница, что вы ночью 8 часов отработали, что 8 часов днем?
Катик
03 сентября, 2015 в 17:13
А вы сами хоть одну ночную смену отработали?
Ден
03 сентября, 2015 в 18:22
мне все равно как работать, и я бы с радостью работала ночью, потому что я «сова». И тем более, чем больше платят, тем больше рабочий день.
Катик
03 сентября, 2015 в 20:49
сходи поработай в шахту либо к металлургам недельки хватит в раз сурком станеш (на ходу засыпать будеш)
Штрек Иван Георгиевич
05 сентября, 2015 в 20:25
Если вам около сорока, то не читайте такие новости. Ещё раз сто всё поменяют и перевернут. Таргетирование с купированием сделают.
Да уш!!!
03 сентября, 2015 в 10:57
За принятие таких законов надо сажать сразу на пенсию, умники!!!!!
Человек
03 сентября, 2015 в 12:20
Отпахал на испытательном сроке 3 месяца за мизерную зарплату, как папа Карло, а работодатель тебе ты меня не устраиваешь и другого принимает на такой же испытательный срок. В итоге получится круговорот работников в природе. Одного месяца грамотному руководителю хватит понять какого он работника принял. С другой стороны, если я ответственно и качественно отработал 3 месяца на испытательном сроке, а потом меня увольняют, говоря, что мол не подошел, потому что надо на это время было какого-нибудь взять, так сказать для родственника место сохранить. Как быть в этом случае? Пенсионеры вообще за бортом оказались, смысл теперь делиться своими навыками и опытом работы с молодежью, если в последствии тебе при достижении пенсии под зад дадут, а так придется с тобой считаться. Почему в трудовой кодекс не могут заложить, что работодатель должен обеспечить работников бесплатной медицинской помощью, или обязать работодателя в течении года предоставить своему работнику бесплатную путевку в санаторий или профилакторий.
Иван
03 сентября, 2015 в 15:29
Да здравствует работодатель!
А испытательный срок для работодателя предусмотрен? К примеру, я отпахал месяц как проклятый, а он мне платить не хочет, и я расторгаю с ним договор, а государство, как гарант, породивший этот антирабочий закон, оплачивает мне все, честно отработанное, сполна!
И со сверхурочными хорошо придумали… начальник всегда сможет «мотивировать» подчиненного на письменное согласие, а значит, на «дешевые» сверхурочные…
У-р-р-а!
электорат
03 сентября, 2015 в 17:42
И тавро хозяина на лоб раба…
Гоголь
03 сентября, 2015 в 18:47
Катик а ты попробуй на заводе отпахать 8-ми часовой день, а потом ночью и узнаешь какая разница.
Алекс
03 сентября, 2015 в 19:08
а что, заставляют? я думала на это добровольно идут, хочешь больше денег-работай больше.
Катик
03 сентября, 2015 в 20:52
да и вобще, я работаю по 13 часов в день, с 2мя выходными в месяц. вроде норм.
Катик
03 сентября, 2015 в 20:55
Катик, работают две лошади. Работают без выходных и перерывов на обед. Одна в хорошем зоопарке с просторным вольером, вторая в колхозе без средств механизации. Разницу видите?
Гоголь
04 сентября, 2015 в 06:48
у лошадей выбора нет)
Катик
04 сентября, 2015 в 21:08
а 01 попадет под эту статью ТК????? так-то тоже пенсионер
ОльКа
05 сентября, 2015 в 11:59
Работник должен выглядеть лихо и предурковато!!Дабы разумением своим не смущать начальствующие лица(Петр 1)вот и весь трудовой кодекс!!!!
Штрек Иван Георгиевич
05 сентября, 2015 в 18:06
Если платят такие же деньги как и после испытаний, то почему бы и нет. Главное, чтобы и у тебя, и у родственника работодателя-был одинаковый срок.
gorynych
14 сентября, 2015 в 11:40