Такая нехватка кадров объясняется большой «текучкой»
Как показывает статистика — управление персоналом — не самая сильная сторона карагандинских чиновников. На сегодняшний день в области не хватает 434 человека, которые занимались бы государственными делами. Такую нехватку кадров объясняют тем, что в госорганах «текучка» — обычное дело — людей не устраивают низкие зарплаты и отсутствие карьерного роста. Правда, Нурмухамбета Абдибекова эти причины сменяемости сотрудников несколько удивили.
— Что значит, их не устраивает заработная плата? — задал он риторический вопрос. — Им что при приеме на работу о ней не сообщают? А о перспективах? О них ведь тоже говорят! Или они туда идут, что начальников подсиживать? Не понятно мне это. Думают, полгода поработают, и все, начальниками станут?
Как бы там ни было, люди продолжают покидать госслужбу: лишь за девять месяцев этого года уволилось 188 человек. Вышестоящие чиновники решили, что после каждого написанного заявление об уходе, будут проводить беседу с сотрудником, и выяснять, по какой причине он изъявляет желание покинуть свой пост.
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 64067 материалов.
Посетители оставили 247098 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
Ну так люди идут на госслужбу на маленькую зарплату в надежде на откаты и распил бюджета, а по факту большинство до пирога не допускают, а заваливают никому не нужными отчетами, и добровольно-принудительном участии во всяких мероприятиях вне рабочее время
Андрей Валерьевич он же Шахтинец
03 октября, 2016 в 12:43
… Если по-честному говорить, не взирая на лица и гос.принадлежность, — в низовых звеньях госструктур России, Украины и Белоруссии примерно такая же картина. К примеру, в Тверской и Нижегородской областях (сельская местность) предлагают оклад в 10-15.000 руб., + соцпакет (проезд в городском транспорте бесплатный, санаторий либо ж/д проезд нулевой раз в год, выход на пенсию раньше 58 для женщин и т.д.). И если хочешь занять место, к примеру, в Весьегонске, то добро пожаловать, конкурентов там немного.
Правельный Ариентир
03 октября, 2016 в 21:22
Покидаемые должности и размеры неустраиваемых окладов не хотите озвучить?
Греб Евгений Александрович
03 октября, 2016 в 13:22
Я б в чиновники пошёл, пусть меня научат.
Санёк
03 октября, 2016 в 13:27
http://www.karaganda-akimat.gov.kz/ru/vak
Как говорится выбирай)
Греб Евгений Александрович
03 октября, 2016 в 14:01
Что то там вакансии без з/п указаны))))
Мила
03 октября, 2016 в 19:04
Ну вот такие вот там зарплаты.
КО
03 октября, 2016 в 19:56
Ну хотели ведь что бы рынок труда регулировался согласно рыночным законам? Вот пожалуйста! Спросом пользуются только доходные места. А не доходные не пользуются спросом. Поэтому выхода два: 1. Сделать эти места доходными. Но на это агашки не пойдут. Это ведь уже от себя. 2. Принимать на эти должности людей для которых и маленькая зарплата уже большой доход. Бомжей там всяких. Алкаголиков. Наркоманов. И вакансии мгновенно закроются.
мамам
03 октября, 2016 в 14:02
На самом деле это очень плохая ситуация.
Кто уходит? Кого не хватает?
Да как раз те самые маленькие винтики системы, без которых вся машина начинает сбоить, ломаться и давать сбои.
Самый разумный принцип для подобных систем когда-то применил офтальмолог С.Н. Федоров. У себя в клинике он установил оклады всех сотрудников — как минимальная зарплата (уборщицы), умноженной на коэффициент.
То есть если хочешь повысить зарплату — повышай уборщице.
По-хорошему на госслужбе самая маленькая зарплата не должна отличаться от самой большой больше чем в 3-6 раз. Если уборщица 50 тыс — аким области — 300. И никаких доплат и премий. Только по итогам года.
КО
03 октября, 2016 в 14:08
«Только по итогам года.» — народным голосованием!
Alex
03 октября, 2016 в 18:12
Н.В. Гоголь тоже проработал два года маленьким чиновником. После ушёл, и написал о чиновничьем бытии. А современные чиновники уходят массово, и ничего до сих пор не написали. Видимо, нет среди них талантов, равных Н.В.Гоголю. Но если серьёзно — мне кажется, всё дело не в зарплате, и не в несостоявшихся кормушках. Я, когда принимаю людей на работу с улицы, тоже беру их на испытательный срок на некий минимум зарплаты. Некоторые люди боятся, что испытательный срок затянется. Я их успокаиваю, говорю, что испытательный срок затянуться не может по той простой причине, что мне очень нужен сотрудник, который, работая за 200 тыс, приносит прибыль, и совершенно не нужен тот, который за 40-50 тыс просиживает стул. И я буду очень рад, если испытательный срок закончится вместо месяца через неделю, и ему объявят, что он уже в этом месяце получит достойную зарплату, а если он по истечении месяца не будет окупать себя — то ни в коем случае не будет работать дальше за копейки, а просто пойдёт лесом, ибо занимает место кого-то другого, более подходящего для этой работы. Мне почему-то кажется, что те люди, которые уходят с маленьких зарплат низовых госслужащих, в основном именно просиживают стул — и в этом единственная причина. То есть они не могут обратить внимание на себя ни умом, ни квалификацией, ни инициативой, ни трудолюбием, ни умением работать с людьми (если они работают с людьми), и т.п. И поднимать по службе их не за что, просто потому, что они тупы, бездарны, ленивы, и совершенно не умеют работать. А так как госслужба не частная лавочка, откуда таких можно просто пнуть — то и мыкаются на свои копейки, пока не найдут работу, где можно ничего не делать за бОльшие деньги, или пока не поймут своё предназначение, и не уйдут туда, к чему они более способны (например, работать руками). И нет в этом процессе никакой конспирологии в духе «непускания к кормушке».
животное
03 октября, 2016 в 19:15
Я бы сказал — в несостоявшихся надеждах и несбывшихся мечтах.
КО
03 октября, 2016 в 19:57
уходят лучшие из за отсутствия карьерного роста
Просто так должность не займёшь
Конкурс формальная процедура
Даже квалификационные требования меняют для выбранного
Поэтому госслужащий видя такое уходит
Себе дороже
Мамин
03 октября, 2016 в 18:23
все понятно нужны таланты людей я бы пошел работать ,может быть и пожил хорошо да за людей был за рабочий класс но я там и дня не проработаю выгонят да я и сам не горю желанием !ну вопрос о том когда будут нормальные ваканси для людей да заработные платы ?у нас одни инженеры да технологи ценятся !
одуванчик
03 октября, 2016 в 20:02
Неужели уже добрую половину взяточнико поймали и посодили? Без права занимать госдолжности пожизнено. Так глядишь один аким наш и останется. Или есть ещё порох в пороховницах!?
Пентагон
03 октября, 2016 в 21:52
Вышестоящие чиновники решили, что после каждого написанного заявление об уходе, будут проводить беседу с сотрудником, и выяснять, по какой причине он изъявляет желание покинуть свой пост.
А не проще поднять зар-плату
Штрек Иван
03 октября, 2016 в 22:32