Когда-то, при старом режиме, родители пытались засунуть детей в технические учебные заведения, говоря, — «университет для души, а институт — для жизни». Ещё про гуманитариев говорили, — «Сегодня ты гуманитарий, а завтра моешь планетарий». И наше современное образование развивает этот подход, отодвинув гуманитарные науки на второй план, и продвигая робототехнику, нанотехнологии, и прочие технические дисциплины, надеясь со временем интегрироваться в мир, и стать в технологиях ведущей страной.
Хочу подумать над тем, насколько это адекватно современности.
В передовых странах уже автоматизировано, или технически может быть автоматизировано большинство рабочих профессий. На предприятиях типа КарМета работает всего по тысяче-полторы человек, которые просто управляют роботами. Простые товары на улице продают автоматы. Посылки доставляют дроны. И никаких людей на сборочных линиях любой продукции, вплоть до автомобилей, уже давно почти нет — всё делают роботы. В тех же США в ближайшее время даже хотят заменить всех дальнобойщиков беспилотными грузовиками. То есть, скоро потребности в рабочих профессиях в цивилизованных странах почти не останется — речь идёт, конечно, о США, Японии, и им подобным, а не о Китае, при всём уважении к последнему. Поэтому суждения в духе «в Германии/Японии лучше автопром, потому что на сборке работают другие люди» — неверные и устаревшие, на сборке там в основном вообще не люди, и уже давно. Высвобождающиеся же в огромных количествах люди будут получать безусловный доход, как это уже и происходит в некоторых европейских странах. При этом безработица даже в 90% не будет для страны ни проблемой, ни нагрузкой — несмотря на неё, промышленность так же работает благодаря роботам (и даже лучше), и приносит государству деньги, продавая свою продукцию в отсталые страны. То есть, рабочие профессии там уже не имеют перспективы. Но это ещё не предел, а только начало прогресса. Уже сейчас автоматизируются профессии, в которых требуется навык поиска и анализа информации среди больших объёмов, с выдачей заключения. В США уже запатентован и успешно работают роботы-юристы (точнее, онлайновые программы), выдающие клиентам при предоставлении документов правильный набор действий — и в простых случаях, типа ДТП (коих большинство), они уже работают быстрее, лучше, и безошибочнее своих мясных коллег. Уже в ходу роботы-врачи, которые на основе данных анализов могут поставить диагноз, и назначить лечение — конечно, в простых случаях, но их подавляющее большинство. На самом же деле это всего лишь первые ласточки профессий, в будущем которых люди в цивилизованном мире окажутся повсеместно не нужны. Если обобщить, то за ближайшие десять-двадцать лет начнётся замена машинами специалистов, принимающих решения на основе анализа — то есть инженеров, аналитиков, проектировщиков, программистов, и прочих подобных, которые ранее считались прерогативой исключительно мясных специалистов. Машина, имеющая доступ к некоему большому банку данных (который в человеческом понимании эквивалентен т.наз. «опыту»), которой задан адекватный, учитывающий большинство возможных ситуаций алгоритм — проанализирует любой тренд лучше, глубже, и быстрее человека, и составит любой проект (хоть дома, хоть микросхемы) лучше, с более релевантным результатом, и меньшей возможностью ошибки. То же самое можно сказать по поводу программирования — оно ничто иное, чем достижение нужного результата по заранее известным алгоритмам. Уверен, что процесс отказа от мясных специалистов в этих областях, в первую очередь в решениях типовых задач, в мире начнётся уже в ближайшую пару десятилетий.
Таким образом, есть подозрение, что наша страна стремится на лидерские позиции в областях, и растит специалистов в областях, которые в ближайшей исторической перспективе станут в мире попросту не нужны.
Тем не менее, а кто же будет нужен на этом начинающемся участке истории? Ведь не все мечтают, как большинство местных поцыентов, о европейском базовом доходе, на который они будут круглые сутки плевать в потолок. Кто-то хочет быть полезным, имея при этом денег, скажем, в сто раз больше базового дохода. Мне кажется, что такой профессиональной элитой станут именно гуманитарии, ранее задвинутые НТР на второй план. Причём не экономисты, социологи, или переводчики — эти профессии как раз легко автоматизируются. А именно гуманитарии-философы, а также гуманитарии-литераторы, и прочие, косвенно связанные с философией. Причем не философы советского толка, читавшие и могущие цитировать всё что угодно, но не имеющие собственных оценочных суждений, или имеющие таковые на уровне быдла — а именно философы, обладающие собственным оценочным суждением. Потому что основной, самой высокооплачиваемой и востребованной в мире задачей будет как раз оценка конструктивных решений, принимаемых машинами, на их релевантность запросам общества, плюющего в потолок на свой безусловный доход, равно как и оценка самих этих запросов.Мне кажется, именно в этом направлении стоит двигаться образованию, а не рваться за технологическим прогрессом, находясь в вечном положении «догоним и перегоним». То есть, стремиться к тому, чтобы к началу описанных мной изменений в мире Казахстан уже стал готовым государством философов, могущим предложить миру соответствующие услуги.
От: Александр
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 64072 материалов.
Посетители оставили 247098 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
Жаль, только жить в эту пору прекрасную
Уж не придётся — ни мне, ни тебе
Н.Некрасов. «Железная дорога»
(с)
24 февраля, 2017 в 11:41
Саша, вам лучше петросянить, чем умные вещи писать. Умными они не получаются. У меня родственники в Германии на заводе БМВ работают, до полной роботизации там еще как до луны, тысячи людей работают.
Начитавшись интернет статей от диванных экспертов и настроив воздушных замков в уме можно их конечно вывалить в тот же интернет, но когда по этим замкам потопчуться сапогами реальности не плачьтесь.
Все это уже было, в СССР еще писали, вот вот, еще лет 10-20 и производство станет другим, роботы, программы и т.д и т.п. Вообщем все то же светлое будущее через ….надцать лет.
mancubus
24 февраля, 2017 в 11:56
Роботов ставят там, где они в расчете на 3-4 года окажутся выгоднее, чем рабочие руки из ЮВА.
А вообще дело не только в роботах.
60 км от Караганды. Обычное село.
Там, где раньше зерно убирали 30 с лишним «Нив» — справляется 6 Джон Диров.
Там, где картофель собирали большой толпой — да еще и студентов привлекали — справляется один картофелеуборщик и 3 человека..
KO
24 февраля, 2017 в 13:58
Капитан, а как в этом вопросе с чиновниками? Уменьшилось ли количество замов и помощников? На сколько увеличилась эффективность и отдача от двух и трёхкратного высшего образования?
Ильдар Репкин
24 февраля, 2017 в 15:07
Есть две гениальные книги ПРО ЭТО. «Принцип Питера» и «Законы Паркинсона».
Если кратко -нет, не уменьшилось. Нет, не улучшилось. Нет, не уменьшится и не улучшится никогда и ни за что.
Анатолий Аграновский еще в 50-70 годы XX века писал про сокращения, после которых аппарат разрастается в несколько раз. Тому масса причин. Но победить это не удавалось и не удастся никому. Только сдерживать.
И мы еще далеко не на худших позициях.
KO
24 февраля, 2017 в 16:01
Не читал ни того, ни другого. Но тем не менее, «сокращения, после которых аппарат разрастается в несколько раз» — как правило, следствие избыточной автоматизации — что, по сути, тоже непрофессионализм.
Александр
25 февраля, 2017 в 10:48
«сокращения, после которых аппарат разрастается в несколько раз» — как правило, следствие избыточной автоматизации — что, по сути, тоже непрофессионализм.
—-
Во-о-т… Многие ТАК думают. А на деле этот процесс носит системный характер и присущ любой иерархической структуре управления у людей.
То есть он никоим образом не зависит от уровня профессионализма.
KO
25 февраля, 2017 в 12:06
Я не думаю, я из практики знаю. Как правило, это болезнь начинающих бизнесов (при этом даже огромный бизнес, всю жизнь сидевший на госзаказе, и волею судеб выкинутый на свободный рынок — тоже, по сути, начинающий). Они, начитавшись книжек, хотят автоматизировать всё и вся. Планирование — не имея при этом никаких планов. Бюджеты — отчитываясь только перед собой. На каждый участок нужны люди — хотя участок по сути и не нужен. Любая автоматизация должна в конечном итоге приносить прибыль предприятию (если это не автоматизация регламентированных сверху функций) — иначе она просто не имеет смысла.
Александр
25 февраля, 2017 в 18:30
Кстати, да. Был я в таком хозяйстве км в 60 от Караганды. Но заметил, что процесс имеет обратную сторону. На несколько деревень, которые занимает хозяйство, работой заняты 150-200 человек. Все остальные плюют в потолок..
Александр
25 февраля, 2017 в 08:44
Ну так или эффективность — или всеобщая занятость…
KO
25 февраля, 2017 в 09:44
Видишь ли, ты вообще за всё время пребывания на сайте не написал ни одной умной вещи. То есть вообще ни одной. Поэтому, вряд ли даже ты сам можешь воспринимать всерьёз своё мнение..
Александр
25 февраля, 2017 в 08:45
Еще Маркс кажись писал что промышленная революция заменит рабочего механизмами и паром и чтото както не сложилось до сих пор…
Lex
24 февраля, 2017 в 12:18
По мнению эксперта Бюро трудоустройства молодежи
Мураталы Учкемпирова, имеющего десятилетний работы с молодежью
у молодежи Киргизии основные проблемы при трудоустройстве следующие:
«1-ая причина безработицы —
нежелание работать из-за маленькой зарплаты.
«Молодежь сразу приходит [на рабочее место] и спрашивает, какая зарплата, но сперва же надо поработать и показать результаты. Работа, вакансии есть, но молодежь сама не хочет трудоустраиваться из-за маленькой зарплаты, они хотят что-то большее».
2-ая причина —
неспособность выдержать неудачи и провалы.
«Молодежь хочет всё и сразу, быстро хочет добиться результатов. Если что-то у них не получается, они сразу забрасывают [это] на полпути и берутся за другое — и так до бесконечности».
3-ья причина проблемы —
отсутствие у молодежи тщательности при поиске работы.
«Молодежь не способна искать и найти работу. Плохо ищут. Если хорошо искать, то всегда найдешь. В большинстве случаев они ожидают, что после завершения учебы работа сама придет к ним, но сейчас существует большая конкуренция».
4-ая причина—
надежда молодых людей на связи и деньги при трудоустройстве.
«Большинство молодежи думает о том,
что с деньгами можно трудоустроиться,
то есть они во время учебы прогуливают уроки и не учатся.
Не будем ссылаться на качество
образования в этом случае, это зависит все от самих людей.
Нужно конкретно раскрыть глаза ребятам и сказать,
чтобы они не надеялись на кого-то».
Как Кыргызстан теряет молодых специалистов:
нехватка мест и
низкая зарплата.От Айдана Канатбек — Апр 30, 2016( FR-T)
основные проблемы при трудоустройстве следующие:
24 февраля, 2017 в 12:41
По сути да, так и есть..
Александр
25 февраля, 2017 в 08:46
) работать должны идеи…а не люди!) в общем соглашусь..что человек стремится ничего не делать…он стремится жить и развиваться как личность)поэтому у вас философы почему-то на пирамиде..хотя и остальные гуманитарные специальности будут актуальнее)) меня до сих пор удивляют фразы Взрослых, а то и старых людей: я в твоем возрасте лопатой работал…или я уже троих детей наплодил) именно такие люди и будут сопротивляться любому гуманитарному развитию…ибо любое развитие для них не приемлимо..так как они внушают…что всем надо продолжать сидеть на лопате и рожать детей, иначе их жизнь будет признана неэффективной) даже сейчас заглядывая в прошлое мы признаем отсталую жизнь человека в 18 или 15 веке…так и сегодняшние держатели древних ценностей будут выглядеть через лет 20)
dasistja
24 февраля, 2017 в 13:03