Бумажную трудовую книжку переведут в электронный формат.
Систему e-HR постепенно внедряют в Казахстане. К 2019 году заключение трудовых договоров при устройстве на работу будет осуществляться в онлайн-режиме, передает caravan.kz.
— В современных реалиях такой способ оформления деловых отношений между работодателем и соискателем особо актуален, так как многие сотрудничают дистанционно. В скором времени для того, чтобы устроиться на работу, потребуется только удостоверение личности, остальные документы уже будут храниться в базе, — сообщили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения.
По данным пресс-службы, на сегодняшний день эта функция является одной из самых важных среди обновлений на сайте enbek.kz. Так, на базе электронной биржи труда будет создана система ведения профиля работника и учёта трудовых договоров в цифровом формате. Представители минтруда предлагают работодателям формировать электронные личные дела.
Когда при трудоустройстве люди предоставляют пакет документов, предлагается сразу отправлять их ИИН в единое хранилище с согласия потенциальных работников на обработку персональных данных. В ответ работодатель получит заверенную электронную информацию, то есть цифровое личное дело. В дальнейшем в онлайн-режиме можно будет подтверждать компетенции работников.
Вице-министр труда и социальной защиты Нариман Мукушев рассказал, что на данный момент есть четыре компании, с которыми ведётся работа по этому направлению.
— У этих компаний имеются решения по кадровому документообороту, они прошли интеграцию с нашей электронной системой и предлагают услуги своим клиентам. Такой метод предоставляет возможность забыть про бумажную волокиту, отказаться от привычных нам трудовых книжек. В конечном итоге это должно привести к тому, что трудоустройство казахстанцев будет проводиться только лишь по удостоверению личности. Другие необходимые документы, такие как диплом и медицинская справка, уже будут находиться в базе данных. Мы хотим упростить процесс оформления документов при приёме на работу и перевести взаимодействие между работодателем и работником в электронный формат, чтобы сразу, проактивно реагировать на нужды граждан. К примеру, если человек потерял работу, в автоматическом режиме мы сможем вывести это на электронную биржу труда, — рассказал Мукушев.
Пилотный проект в этом году будет запущен по всему Казахстану, чтобы проверить эффективность реализуемой системы. Полный переход к оформлению электронных трудовых договоров планируется осуществить к 2019 году.
_______________________
В случае, если у Вас есть новость или интересная история, то можно обратиться в редакцию:
Почта — kontent@nv.kz; Телефон (WhatsApp) – 8(776)5421519
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 64091 материалов.
Посетители оставили 247099 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
А как тогда будет учитываться стаж? Тем более тот, который уже был до введения этой системы?
знаю
22 октября, 2018 в 15:29
Зачем что-то учитывать? Вышел человек на пенсию и сразу в гроб. А там все равно какой стаж.
чычычы
22 октября, 2018 в 22:31
Не торопитесь. Обязательное медицинское страхование тоже отменяли. И частные пенсионные фонды отменяли. Много чего отменяли.
конь
23 октября, 2018 в 10:44
Домовые книжки тоже отменили, теперь соседка моя, которая более 25 лет в доме прописана доказать не может это. Коснулось ей наследство оформлять, а нет в базе данных о прописке. Она им и старую домовую книжку принесла со всеми записями — посылают ее с ней далеко и на долго, бегает пороги оббивает, доказывает, что не лимитчица, которая тут и детей родила и в гос. организации проработала всю жизнь, и на пенсию вышла здесь заслуженную. Умудрились ей сказать еще «да Вы небось ПО БЛАТУ пенсию себе оформили!». Так людей оскорблять, всю жизнь горбатившихся на эту несчастную пенсию! Надо параллельно просить работодателя в книжках проставлять печати и хранить как зеницу ока! Наши чиновники переобуваются по 100 раз на дню. К моменту выхода на пенсию неизвестно что придумают!
Читательница
26 октября, 2018 в 17:24