Фото: открытые источники

Многие сотрудники предприятий в Караганде перешли на удаленную работу. Отразится ли это на их заработной плате, рассказала руководитель Управления по инспекции труда Карагандинской области Ирина Любарская, передает корреспондент NV.kz.

1. Зарплата будет выплачиваться в полном объеме. На дистанционную работу имеет право перейти любое предприятие, независимо от вида деятельности. Порядок дистанционной работы регламентирован статьёй 138 Трудового кодекса РК.
2. Работодатель имеет право ввести неполный режим рабочего времени, тогда заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Размер ее не может быть ниже минимальной заработной платы (42 500 тенге).
3. Перед сокращением работодатель обязан предупредить работника за месяц и предоставить информацию уполномоченному органу по вопросам занятости. При сокращении работник получит компенсацию в размере средней заработной платы за месяц.
4. Для потерявших работу предусмотрены соцвыплаты: в течение 6 месяцев будет выплачиваться пособие из государственного фонда социального страхования. Его размер – 40% от зарплаты, которую получал работник. Нужно зарегистрироваться в Центре занятости дистанционно.

Действует горячая линия по вопросам трудового законодательства: (8-7212) 43 20 84.

Также можно обратиться по электронной почте enbek@krg.gov.kz или на страницы Управления по инспекции труда Карагандинской области в соцсетях Facebook и Instagram.