Работодатель может отстранить непривитого сотрудника и временно принять на его место другого человека. Об этом сказал министр труда и социальной защиты населения Серик Шапкенов в своём блоге на портале «Открытый диалог». Он отметил, что согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено. Однако в период пандемии главный санврач страны принимает постановления, последнее из них предполагает отстранение от работы сотрудников, не привитых против Covid-19.

По словам Серика Шапкенова, в этом случае работодатель вправе:

• предложить работнику, не получившему вакцинацию против Covid-19, перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);
• при отказе от дистанционной работы либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно – отстранить в соответствии со статьёй 48, пункт 1, Трудового кодекса РК без сохранения заработной платы. При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника.
• в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (один раз в семь дней) за свой счёт. Вместе с тем, по соглашению сторон ПЦР-тестирование может оплачивать работодатель.

Согласно постановлению главного санитарного врача страны, работодатели организаций в сферах, предполагающих прямой контакт с людьми, должны провести вакцинацию сотрудников первым компонентом до 15 июля. Однако межведомственная комиссия по недопущению распространения коронавирусной инфекции поручила госорганам до 19 июля пересмотреть сроки проведения вакцинации сотрудников малого и среднего бизнеса.