Работодатель может отстранить непривитого сотрудника и временно принять на его место другого человека. Об этом сказал министр труда и социальной защиты населения Серик Шапкенов в своём блоге на портале «Открытый диалог». Он отметил, что согласно статье 77 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», любая медицинская процедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого. Административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено. Однако в период пандемии главный санврач страны принимает постановления, последнее из них предполагает отстранение от работы сотрудников, не привитых против Covid-19.
По словам Серика Шапкенова, в этом случае работодатель вправе:
Согласно постановлению главного санитарного врача страны, работодатели организаций в сферах, предполагающих прямой контакт с людьми, должны провести вакцинацию сотрудников первым компонентом до 15 июля. Однако межведомственная комиссия по недопущению распространения коронавирусной инфекции поручила госорганам до 19 июля пересмотреть сроки проведения вакцинации сотрудников малого и среднего бизнеса.
Всего на сайте опубликовано 61811 материалов.
Посетители оставили 246968 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.