Как пережить собеседование

Рубрика: Основная |

Многие люди, занятые поиском работы, наивно полагают, что составление резюме – их главная задача. При этом, практика говорит обратное. Правильно оформленное и качественное резюме соискателя – вовсе не залог успеха, а лишь возможность заинтересовать работодателя своей персоной. Главный пункт, возвышающий будущего работника среди многих других – успешное собеседование.

Люди, занимающиеся подбором персонала в компаниях, говорят о том, что часто соискатели с хорошим резюме не проходят отбор при личной встрече. Несмотря на хорошие рекомендации и большой опыт работы, претенденты на место показывают себя не с лучшей стороны на собеседовании, что и является причиной отказа.

Чтобы не повторить этой ошибки, к такой встрече желательно подготовиться заранее. Неуверенность в себе и своих возможностях могут отрицательно повлиять на решение работодателя, поэтому крайне важно зарекомендовать себя в качестве ценного кадра. Помочь в этом могут и подготовленные документы. Весь необходимый пакет бумаг должен быть собран и предоставлен по первому требованию.

Собираясь на собеседование в определенную компанию, крайне важно узнать о ней, как можно больше. В качестве основной информации будут выступать сфера ее деятельности, особенности работы, и другие детали. Это поможет в том случае, если работодатель поинтересуется знаком ли соискатель с фирмой. Молчание или сбивчивый ответ в этом случае – не лучший помощник. Если есть возможность посетить офис компании еще до назначенного дня, шансом нужно воспользоваться. Это прекрасный способ увидеть работу изнутри и почувствовать атмосферу. Вполне возможно, что это место попросту не подойдет по духу.

Чтобы удачно найти работу, на встрече с работодателем нужно проявить максимум спокойствия, выдержки и уверенности. Для этого можно несколько раз отрепетировать ответы на возможные вопросы. Причем, сделать это необходимо в разных вариациях, чтобы неожиданный вопрос не поставил в затруднительное положение. Зайдя в кабинет, следует как можно быстрее адаптироваться к его атмосфере, чтобы не выдать своего волнения. Довольно часто при подборе персонала используются жесткие способы ведения собеседования. К этому тоже нужно быть готовым. Цель такой встречи – поставить соискателя в неудобную для него ситуацию. Это может быть неудобный стул, резкий тон или каверзные вопросы. Поведение сотрудника в этом случае и покажет его стрессоустойчивость, напористость и профессионализм.

 

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти