В настоящее время люди, находящиеся в поисках новой работы, нередко сталкиваются с требованием прилагать портфолио к своему резюме. Портфолио (итал.) — портфель с документами. Однако вовсе не обязательно воспринимать это буквально и приносить с собой на собеседование увесистый портфель или толстую папку, наполненную свидетельствами ваших достижений. В настоящее время все значительно упростилось и поэтому большинство современных работодателей утверждают, что им достаточно того, что соискатель просто предоставит список выполненных им работ удобным ему образом. Очень полезным в этом плане может оказаться собственный интернет-сайт соискателя на должность. Если же такового нет, можно просто добавить к резюме несколько ссылок на ваши работы (публикации, фотографии, аудио- или видеоматериалы), размещенные в сети интернет.
Сразу же следует уточнить, что далеко не для всех профессий наличие портфолио является обязательным условием при приеме на работу. Тем соискателям, работа которых подразумевает четкое следование инструкциям и выполнение определенных заданий (бухгалтерам, секретарям, системным администраторам, кадровым специалистам, продавцам, официантам и др.), портфолио не требуется, достаточно всего лишь одного резюме. А вот журналистам, фотографам, дизайнерам, художникам, музыкантам, фотомоделям, архитекторам, преподавателям, программистам, а также другим соискателям, чья профессия связана с творческим и интеллектуальным трудом, качественное портфолио может стать заветным ключиком к желаемой должности.
У многих соискателей возникает вопрос, в какой форме лучше всего предоставлять свое портфолио работодателю. В настоящее время существуют все технические возможности для подготовки и отправки электронного портфолио — это получается и удобнее, и быстрее. Однако, в тех случаях, если соискатель полагает, что электронный вариант по каким-либо причинам может быть неудобен для работодателя, есть смысл дополнительно подготовить и напечатанное портфолио — это повысит шансы на успех.
Без сомнения, удачно составленное портфолио — гарантия успеха при устройстве на желанную должность. Важную роль здесь играет вовсе не количество, а качество. Поэтому для портфолио следует отбирать только самые лучшие из лучших ваших работ — те, которыми вы действительно можете гордиться. Порядок размещения решающего значения не имеет — он может быть как хронологическим, так и свободным. Те из работ, которые вам нравятся больше всего, целесообразно разместить в верхней и нижней части стопки своих достижений — так работы лучше воспринимаются с психологической точки зрения.
Как правило, при составлении портфолио используются работы, выполненные в разных жанрах, стилях и направлениях — это наилучшим образом демонстрирует разносторонний профессионализм соискателя.
По материалам Rabota.nur.kz
Всего на сайте опубликовано 9080 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти