Преимущества сотрудничества с кадровым агентством

Рубрика: Основная |

Как гласит пословица: «Время – деньги», а самостоятельный подбор персонала в Москве зачастую отнимает очень много времени, следовательно, и денег. Фирмы, существующие не один десяток лет и знающие все лазейки продвижения на рынке, комплектуют свой персонал с помощью специализированных учреждений – кадровых агентств. В тоже время молодые и только начинающие свой бизнес компании предпочитают обходиться своими силами и знаниями, во избежание ненужных затрат, что в конечном счете приводит к значительно большим потерям. Ложное впечатление осело в сознании многих руководителей, касательно фирм, занимающихся подбором кадров. Необходимо осознать, что кадровое агентство в Москве – всего лишь некий путеводитель, имеющий четкое представление о том, где и как искать нужного сотрудника на вакантную должность.

Сотрудничество с агентством по поиску персонала позволяет в кратчайший срок пополнить ряды своего трудового коллектива опытным, ответственным и самое важное профессиональным сотрудником, отлично специализировавшимся в данной отрасли труда. Работа сотрудников агентств сведена почти до автоматизма. Каждое заключенное соглашение с работодателем проходит составленный план действий, началом которого является определение исходных требований к кандидатуре. С их помощью опытные рекрутеры помимо первоначальных требований (образование, опыт и т.п.) проводят отсеивание кандидатур несоответствующих личностным качествам, которые указал работодатель. Пройдя документальную проверку и предварительное собеседование, соискателя отправляют на личную встречу с работодателем. По завершению интервью, руководитель компании самостоятельно отбирает себе нужного кандидата, после чего договор между агентством и заказчиком считается закрытым.

Работа кадрового агентства построена на взаимосвязи между работодателями и соискателями. Существуя не первый год на рынке труда, агентства сформировали свою личностную базу кадров. Указанная база имеет в своем арсенале как уже состоявшихся специалистов, так и только начинающих работников, недавно окончивших ВУЗы. В основе своей работы рекрутинговые агентства придерживаются одной цели: качественно и быстро подобрать необходимого сотрудника или требуемую работу, для всех обратившихся клиентов. Каждый сотрудник агентства ставит перед собой задачу не как можно быстрее закрыть дело, а как можно внимательней подойти к поиску, для получения успешного результата и поддержания имиджа своей компании.

 

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти