Применение объемных показателей

Рубрика: Основная |

Предлагаемые меры по совершенствованию хозяйственного механизма в строительстве на основе нового методологического подхода к использованию показателя чистой продукции в сжатом виде могут быть сформулированы в виде следующих предложений: ввести показатель дохода (чистой продукции) в число основных показателей планирования строительного производства, оценки деятельности и стимулирования строительных организаций; установить норматив дохода на покрытие затрат по заработной плате, экономическому стимулированию и окупаемости производственно-хозяйственной деятельности строительного министерства; ввести авансирование работников строительных организаций на основе выдачи финансирующим банком средств на заработную плату в размере тарифного фонда заработной платы рабочих и должностных окладов ИТР и служащих до получения доли дохода в соответствии с установленным нормативом его распределения после сдачи объектов (товарной строительной продукции) определять в сметах на строительство, помимо чистой продукции, расход рабочей силы и заработной платы. Общий заработок работающих исчислять заработной платой и премиями по всем источникам премирования.

Мы предлагаем Вам купить детские надувные аттракционы по доступным ценам и с гарантией качества. Более подробная информация на нашем сайте.

В результате вносимых предложений система планирования пополняется показателями для оценки результатов и стимулирования производства, отвечающих задачам интенсификации. Ее объемные показатели: ввод в действие производственных мощностей и объектов, товарная строительная продукция и объем строительно-монтажных работ — продолжают выполнять свою роль в качестве планового инструментария для установления заданий па строительному производству.

Финансовым итогом результатов и стимулирования производства является доля дохода, оставляемая в распоряжении строительных организаций для покрытия затрат по самоокупаемости и экономическому стимулированию производства, включая полный заработок производственного коллектива (заработную плату и премии).

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти