Работы по HR-поддержке

НR-поддержка направлена на обеспечение «мягкими» средствами необходимого производственного поведения персонала (это иллюстрирует рисунок на следующей странице).

Работы по HR-поддержке сводятся к следующему:

■ обеспечение общности мышления участников проекта, превращение их в сплоченную команду единомышленников. Достигается это проведением соответствующих корпоративных сессий1;

■ формирование единого представления о ценностях предстоящего проекта для всех уровней сотрудников. Достигается это презентациями концепции развития компании и проекта, сбором необходимой информации (анкетирование, интервью) и ее обсуждением на сессиях в рабочих группах;

■ обеспечение эффективной трансляции и позитивного восприятия всеми заинтересованными группами участников проекта согласованной системы ценностей. Для этого предварительно необходимо преобразовать корпоративные ценности в максимально привлекательную для каждой целевой группы форму (брендировать). Достигается это обсуждением на рабочей группе проекта с последующей трансляцией на корпоративных сессиях;

Вас интересует Ремонт квадрокоптера? Переходите на наш сайт и заказывайте услуги по доступным ценам.

■ преодоление возможного сопротивления изменениям. Для этого необходимо проанализировать восприятие предложенных ценностей со стороны целевых групп (и, возможно, отдельных участников), выявить очаги сопротивления и вскрыть истинные причины указанного сопротивления. На основании этого применить тот или иной способ мягкого, жесткого или компромиссного преодоления сопротивления1. Достигается это анкетированием и интервьюированием участников проекта, анализом результатов и индивидуальной работой с участниками проекта;

■ обеспечение на основе позитивного восприятия итогов прохождения проекта, максимально популяризируя любые положительные результаты. Достигается это мониторингом хода проекта, его восприятием участниками проекта и презентациями достигнутых результатов;

■ предупреждение возможных кризисов отношений участников проекта в связи с изменением их роли, круга общения, прав, ответственности и полномочий. Достигается это анкетированием и интервьюированием участников проекта, анализом результатов и индивидуальной работой с участниками проекта.