Аутстаффинг — эффективный способ оптимизации кадрового менеджмента

Рубрика: Основная |

Постоянные заботы, связанные с необходимостью подбора, оформления персонала, осуществлением расчетов по ЗП, вынуждают предпринимателей использовать немалую долю ресурсов компании на ведение второстепенных бизнес-процессов. А это приводит к увеличению постоянных расходов и замедляет развитие предприятия.

Профессиональный аутстаффинг — проверенный путь к оптимизации кадрового делопроизводства. Данная управленческая технология набирает популярность из года в год, ведь позволяет упростить работу с персоналом и получить от этого ряд существенных выгод:

● снизить нагрузку на административных сотрудников организации;

● оптимизировать налогообложение;

● перераспределить часть постоянных затрат в статьи переменных;

● повысить продуктивность основного направления деятельности.

Узнать что такое аутстаффинг можно на странице outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Как аутстаффинг позволяет оптимизировать кадровое делопроизводство

Использование услуги вывода персонала обеспечивает:

уменьшение численности работников в штате. После переоформления части персонала в штат кадрового агентства, в компании официально остается меньше людей, что сокращает расходы, связанные с их содержанием;

разгрузка финансового и кадрового отделов. Формально сотрудники увольняются из компании, а значит, отпадает необходимость подписывать с ними трудовые договора и заполнять сопутствующие документы. К тому же, меньше штат — проще задачи бухгалтеров, ведь сокращается объем проводимых расчетов;

уменьшение постоянных кадровых затрат. Сокращается совокупный ФОТ, а вместе с ним, и размер суммарных налоговых, социальных отчислений;

предотвращение проблем с сотрудниками. Если работники предъявляют всевозможные недовольства условиями труда или оплаты, разрешением споров занимается подрядчик;

предотвращение проблем с госслужбами. Предприятия регулярно подвергаются проверкам госструктур — в частности, ФМС — на предмет легального оформления персонала. Если выявляются нарушения законодательства, штрафные санкции накладываются на подрядчика;

упрощение приема на работу иностранцев. Использование труда нерезидентов часто позволяет компании сократить издержки на ЗП. Однако оформление в штат нерезидента связано с простоями, обусловленными сбором необходимых справок, разрешительных документов. Профессиональный аутстаффер быстро решает такие проблемы.

Благодаря внешнему менеджменту сотрудников руководитель предприятия упрощает процесс кадрового делопроизводства, оптимизирует постоянные расходы, наращивает основные производственные мощности и обеспечивает улучшение финансовых результатов.

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти