Предусмотрены ли какие-либо программы для расчета зарплаты? Да, такие программы существуют — это очень удобный и полезный калькулятор зарплаты. Если грамотно ввести в него все сведения, он покажет максимально точный результат.
Но при работе с калькулятором важно учитывать, что оклад, установленный как поощрение за выполнение должностных обязанностей, не отождествляется с зарплатой. Зарплата состоит из премий, стимулирующих выплат, надбавок и отработанных сотрудником часов. Все эти параметры учтет наша программа. Чтобы научиться ей правильно пользоваться, придерживайтесь инструкции.
Первая строка калькулятора предназначена для введения суммы оклада. Здесь должно стоять число, прописанное в договоре работника. Важно учитывать, что данная сумма содержит в себе налог на доход физического лица.
Затем вписывается количество отработанных за месяц дней, при этом нужно понимать, что калькулятор умеет определять количество дней. То есть, если вы введете, к примеру большее число рабочих дней, чем это заявлено в законодательстве, то программа сразу выдаст предупреждение об ошибке.
Для совершения действий по расчету вам понадобится ввести некоторые данные, поэтому заранее запаситесь всеми сведениями. Помимо суммы, отраженной в штатном расписании, калькулятор потребует следующие данные:
Постоянными составляющими останутся здесь лишь оклад и районные надбавки. Все остальные компоненты не находятся в прямой связи с числом отработанных дней. Порой компенсации и премии в принципе не учитываются в табеле, поэтому стоит помнить об этом при расчете.
Формула для расчета заработной платы без учета других составляющих весьма проста. Зарплата будет равняться окладу, поделенному на число рабочих дней и умноженному на количество дней, которые сотрудник успел отработать.
Не забывайте также о налоговых вычетах. Термином «сумма к выдаче» бухгалтеры обозначают ту сумму, которая получается после вычета всех налогов. Кстати, налоговые резиденты России обязаны уплачивать не 13, а 30% налога, и это обстоятельство тоже нужно учесть.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти