Автоматизация рутинных процессов

Рубрика: Основная |

К настоящему времени появляются программные продукты, автоматизирующие рутинную часть процессов в управлении компетенциями. Например, HR-Мастер, работающий в комплексе с системой ОРГ-Мастер, а также стандартными программами класса «Зарплата и кадры». Этот комплекс программных средств обеспечивает решение следующих задач:

■ разработка системных моделей организации деятельности, определяющих функции и мотивационные показатели сотрудников;

■ разработка моделей компетенций, включая создание списка компетенций и набора уровней компетенций с указанием индикаторов уровня для каждого из них. Настройка предусмотренных коэффициентов;

■ формирование для каждой модели набора ролей и рангов. Связывание рангов с соответствующими моделями компетенций. Разработка для каждой роли профиля компетенций;

■ присвоение ролей штатным единицам;

■ планирование аттестаций. Регистрация и утверждение результатов аттестации сотрудников с формированием их профилей компетенций;

Вас интересует компания профессиональных грузчиков в Швейцарии? Переходите на наш сайт и читайте о компании более подробно.

■ анализ результатов аттестации путем сравнения профилей сотрудников с профилями занимаемых ими штатных единиц. Формирование на основе анализа трех списков:

■ сотрудники, нуждающиеся в обучении (тренингах);

■ сотрудники, рекомендуемые к повышению в должности;

■ сотрудники, рекомендуемые к изменению оплаты труда;

■ анализ качества персонала компании в разрезе рангов, должностей и подразделений;

■ планирование и учет тренингов сотрудников с анализом затрат по подразделениям, видам тренингов и исполнителям тренингов;

■ анализ изменений в уровнях компетенций сотрудников;

■ подбор в интерактивном режиме кандидатов на вакантную должность или в кадровый резерв в соответствии с профилем штатной единицы и кандидатов;

■ подбор в интерактивном режиме вариантов кадрового перемещения сотрудника;

■ двухступенчатый отбор кандидатов по формальным требованиям и по компетенциям, выявленным по результатам вступительного тестирования.

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти