К настоящему времени появляются программные продукты, автоматизирующие рутинную часть процессов в управлении компетенциями. Например, HR-Мастер, работающий в комплексе с системой ОРГ-Мастер, а также стандартными программами класса «Зарплата и кадры». Этот комплекс программных средств обеспечивает решение следующих задач:
■ разработка системных моделей организации деятельности, определяющих функции и мотивационные показатели сотрудников;
■ разработка моделей компетенций, включая создание списка компетенций и набора уровней компетенций с указанием индикаторов уровня для каждого из них. Настройка предусмотренных коэффициентов;
■ формирование для каждой модели набора ролей и рангов. Связывание рангов с соответствующими моделями компетенций. Разработка для каждой роли профиля компетенций;
■ присвоение ролей штатным единицам;
■ планирование аттестаций. Регистрация и утверждение результатов аттестации сотрудников с формированием их профилей компетенций;
Вас интересует компания профессиональных грузчиков в Швейцарии? Переходите на наш сайт и читайте о компании более подробно.
■ анализ результатов аттестации путем сравнения профилей сотрудников с профилями занимаемых ими штатных единиц. Формирование на основе анализа трех списков:
■ сотрудники, нуждающиеся в обучении (тренингах);
■ сотрудники, рекомендуемые к повышению в должности;
■ сотрудники, рекомендуемые к изменению оплаты труда;
■ анализ качества персонала компании в разрезе рангов, должностей и подразделений;
■ планирование и учет тренингов сотрудников с анализом затрат по подразделениям, видам тренингов и исполнителям тренингов;
■ анализ изменений в уровнях компетенций сотрудников;
■ подбор в интерактивном режиме кандидатов на вакантную должность или в кадровый резерв в соответствии с профилем штатной единицы и кандидатов;
■ подбор в интерактивном режиме вариантов кадрового перемещения сотрудника;
■ двухступенчатый отбор кандидатов по формальным требованиям и по компетенциям, выявленным по результатам вступительного тестирования.
Всего на сайте опубликовано 9070 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти