Нередко руководство компаний — особенно крупных — теряется в догадках: как управлять персоналом так, чтобы все было под неусыпным контролем? Специально для вас мы разработали замечательное HRM, иными словами — Хурму. С ее помощью вы сможете создавать и публиковать вакансии, общаться с претендентами на должность на всех стадиях и переводить кандидатов в сотрудники.
При разработке интерфейса мы в первую очередь руководствовались оптимальными процессами рекрутеров и HR-менеджеров. По этой причине он станет для вас интуитивно понятным. Пользуйтесь всеми благами, которые он может предоставить, и наслаждайтесь простотой работы.
Одно из приятных преимуществ — это, безусловно, конфиденциальность. Все данные шифруются и отправляются на хранение в облако. Вы и только вы будете иметь к ним доступ, который, кстати, можете получить в любое удобное время.
Помимо этого, существует еще несколько плюсов у нашей системы:
Но и это еще не все. Благодаря статистике графикам и отчетам вы сможете заблаговременно проводить анализ и составлять прогнозы. Решайте проблемы в режиме нон-стоп по мере их поступления, ничего не упускайте из вида вместе с нашей умной системой.
Нам не хочется, чтобы система, разработанная нашими специалистами, со временем устарела и перестала пользоваться популярностью. Поэтому мы стараемся периодично вносить коррективы, соответствовать веяниям времени, образно говоря.
Так, в ближайшем будущем ожидаются обновления по Payroll и Exit management. Вы вскоре сможете учитывать заработную плату каждого сотрудника, отслеживать даты начала и окончания работ, анализировать рыночные зарплаты и входить в историю, где можно будет просмотреть вилки ЗП.
Как видите, мы не стоим на месте — наши специалисты трудятся не покладая рук. Видимо именно по этой причине система начинает пользоваться успехом. Мы рады будем приветствовать вас на страницах нашего сайта. Нам приятно будет поучаствовать в организации вашего бизнеса.
Всего на сайте опубликовано 9081 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти