Аутсорсинг дает возможность делегировать специализированному подрядчику определенные процессы. Передать профильному агентству можно практически любые бизнес-функций, но наиболее востребованы услуги, связанные с делегированием кадровых задач. Аутсорсинг персонала приносит для клиента ряд преимуществ, дает возможность оптимизировать затраты и улучшить качество выполнения различных процессов.
Такое сотрудничество с кадровым агентством позволяет компании избавиться от рутинных задач по поиску и оформлению кадров, составлению отчетности, охране труда, выплате заработной платы, взаимодействии с контролирующими органами и пр. В результате нагрузка на кадровиков и бухгалтеров заметно снижается. Это дает возможность клиенту уменьшить или полностью сократить соответствующие отделы.
Аутсорсинговые агентства привлекают к себе лучших рекрутеров, HR-ов и бухгалтеров. Квалифицированные кадры досконально знают Трудовой кодекс Республики Казахстан, следят за всеми изменениями в законодательстве, обладают собственными базами соискателей и могут в сжатые сроки решить любые вопросы, связанные с наемными сотрудниками. Нанять столь опытных работников для непрофильных компаний будет достаточно сложно. Особенно, если речь идет о малом бизнесе.
Заказчику не требуется следить за теми или иными процессами. Привлечение аутсорсера гарантирует, что все будет выполнено качественно и точно в оговоренные сроки. Составление и подача отчетности, закрытие вакансии, выплата зарплаты – в контракте четко прописываются все даты и обязанности сторон. Если же подрядчик не справится с возложенными на него задачами, именно он будет нести ответственность перед государственными структурами. Благодаря этому услуги аутсорсинга позволяют клиенту минимизировать любые кадровые риски.
При сотрудничестве с аутсорсинговым агентством заказчик экономит благодаря:
Как результат, кадровый аутсорсинг – это еще и финансово оправданное решение, что делает такой инструмент управления персоналом отличным выбором для любых компаний, независимо от размеров и сферы деятельности.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти