С 2016 года вступил в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей.
Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».
Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.
Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.
Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».
В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.
Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.
С 1 января 2016 года изменились:
— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;
— условия испытательного срока;
— правила заключения трудового договора;
— значительные изменения претерпел трудовой договор.
В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.
Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
— беременных женщин;
— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— несовершеннолетних;
— инвалидов.
С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.
Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.
Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.
Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.
Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
— документ воинского учета;
— адресную справку.
Но работодатель может затребовать:
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.
Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.
Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.
Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.
Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:
— руководителей, их заместителей;
— главных бухгалтеров, их заместителей;
— руководителей филиалов, представительств организаций.
С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.
Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.
За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.
Источник: nur.kz
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 66461 материалов.
Посетители оставили 247307 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
Первый и уверенный шаг в сторону трудового беспредела начала 20 века когда работодатель мог делать всё что хотел
Шахтёр
04 января, 2016 в 16:14
Ну для простых работников со сверхнормативными работами всё понятно, а вот скажем чиновник постоянно думает о народе, даже когда дома — считается ли это сверхурочным временем, и как должно оплачиваться? А если чиновник думает о народе, даже когда спит, так, что народ ему каждую ночь снится — то как должно оплачиваться это? Недоработанный в этом смысле немного кодекс..
mancubus
04 января, 2016 в 16:18
Раньше были права и обязанности. Теперь остались одни обязанности.Вот интересно если начнут вешать работодатели то веревки и мыло приносить свои или профсоюз будет выделять?
Батунин Герман
04 января, 2016 в 17:33
Всё для Вас, дорогие иностранные инвесторы! Кош келиниздер!
.
04 января, 2016 в 17:33
Поздравляю — разве это не рабство!? Кодекс в угоду хорошо продуман! и пенсионеров блатных не будут увольнять, а молодежь что бы удержалась на работе станут стукачами ,,, Оно так и было теперь узаконили!
Гульбала
04 января, 2016 в 18:27
Гульбала — за что боролись на то и напоролись.
Диктатура пролетариата, наконец-то, свергнута с плеч работодателей!
Разве не этого добивались «перестройкой»?
Наконец-то «Перестройка» социализма в капитализм — завершена!
Ура, господа!
Ольга
04 января, 2016 в 20:15
По Конституции хозяином в стране является народ. Глядя на законы можно подумать, что этот народ — самоубийца…
Гоголь
04 января, 2016 в 21:16
Если и нет, то склонность к мазохизму явная
.
05 января, 2016 в 12:03
Все верно! Только к народу мы не имеем никакого отношения!
Alex
05 января, 2016 в 14:42
«Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.»
На счет части отпуска как то непонятно )..
Евгений
04 января, 2016 в 22:41
Это все не нормально, верхам мало видать права и так издеваются как могут,а теперь вообще за людей принимать не будут,надо боятся не себя,а бога
Самал
04 января, 2016 в 23:27
любой работодатель заинтересован в качестве рабочей силы. покажите ему, что вы качественный работник, который не ленится выходить на работу,готов выйти и в праздник и в ночь и живет работой — тогда он вас оставит еще на один год. полезных не уволят. бесполезных и заменимых тянуть нет смысла.
dasistja
05 января, 2016 в 02:41
Точно… Пусть даже зарплату не платит, не в деньгах счастье, лишь бы Барин доволен был.
Степан
05 января, 2016 в 21:58
Все ранние действия работодателя со своими «подопечными» до нового трудового кодекса просто-напросто теперь узаконены
Сейчас не все понятно по поводу трактовки статей, есть, на мой взгляд, противоречащие друг другу или же идентичные, но в дальнейшем, я думаю, много чего претерпит изменения, т.к. начнутся различные судебные прецеденты и пр…
Marina
05 января, 2016 в 12:22
Сколько бы мы не трудились мы все-равно для них лодари и не работает не кто ,весь результат чтобы не платить !конечно пол состава сократили а сейчас будем как белочки за несчастны 100 тыс за 10человек пахать ,а потом казыряются работники у нас такие деньги зарабатывают одним словом молодцы !как были мы быдлом так и останемся а народ трудящиеся пускай на макаронах сидят и давятся а мы будем строить вилы ,и еще будем каждый день придумывать новые законы !Браво
ильяс
05 января, 2016 в 14:28
Бесплатно я и дома посижу.
Нужно работодателей оставить один на один с работодателями. Тогда и кодекс перепишут.
Такой кодекс как-то,и кодексом назвать язык не поворачивается. ИНСТРУКЦИЯ — КИДАЛОВО.
Лелик
05 января, 2016 в 22:38
баха
06 января, 2016 в 03:03