Какие изменения претерпели социальные отчисления в этом году?

На них повлияло увеличение минимальной заработной платы с начала года. Напомним, что размер дальнейших социальных выплат казахстанцев зависит именно от соцотчислений, уплачиваемых работодателем, передает nv.kz со ссылкой на nur.kz.

Так, согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», максимальный размер ежемесячного объекта исчисления социальных отчислений от одного плательщика составляет 7-кратный размер минимальной заработной платы (МЗП), установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. А это означает, что с ростом МЗП до 60 тысяч тенге теперь размер отчислений от одного работодателя не должен превышать 420 тысяч тенге.

При этом, ставка отчислений, которые идут в Государственный фонд социального страхования, составляет 3,5% от зарплаты работника. Уплачивает их соответственно работодатель за подчиненных (исключением являются пенсионеры). То же самое касается и индивидуальных предпринимателей и плательщиков Единого совокупного платежа, которые производят отчисления в пользу себя.

Объектом для исчисления ЕСП является:

— в городах республиканского и областного значения, в столице – однократный размер месячного расчетного показателя (МРП), с 2022 года – 3 063 тенге;

— в других населенных пунктах – 0,5-кратный размер МРП (1 531,5 тенге).

Социальные отчисления дают право участнику системы обязательного страхования на социальные выплаты. Например, по утрате трудоспособности, потери работы, по беременности и родам, уходу за ребенком до года, по потере кормильца.

Максимальная заработная плата, которая учитывается для осуществления социальных выплат, на текущий год составляет 420 000 тенге. Минимальный размер объекта исчисления, с которого уплачиваются соцотчисления, равен 1 МЗП, с 2022 года – 60 000 тенге. То есть, если зарплата работника за календарный месяц была меньше МЗП, то соцотчисления рассчитываются на основе установленной минимальной зарплаты.

Стоит отметить, что размеры ежемесячных соцвыплат в связи с утратой трудоспособности, потерей кормильца и по уходу за ребенком до года подняли на 5% с этого года.