«Живем от зарплаты до зарплаты»

В нашу редакцию обратились люди, представившиеся как коллектив ТОО «Караганды Су», с жалобой на низкие заработные платы, отток специалистов с предприятия, износ канализационных сетей и качество воды, предоставляемой потребителям. В обращении говорится, что сотрудникам не дают высказаться и угрожают увольнением.

«У нас не все так хорошо, как отчитывается наше руководство. Дело в том, что нам с января подняли зарплату на 17%-20% , а квартоплата, продукты и так далее повысились на 50%-100%. Где справедливость? У нас постоянная «текучка» кадров, многие не выдерживают условий труда и просто не могут прожить на эти зарплаты, происходит отток специалистов», — заявили обратившиеся.

По их словам, работникам компании приходится работать в жару и холод, в снег и в дождь, в тяжелых и вредных условиях.

«Мы устраняем аварии, а не сидим в теплых кабинетах. А живем мы от зарплаты до зарплаты, при том, что еще и экономим на всем.  Чтобы хоть как-то покрыть % инфляции, зарплату надо поднимать не менее чем на 40%», — считают горожане.

Они обвинили руководство в закупке некачественных материалов, из-за чего, по словам людей, и происходят аварии за авариями, на которые по итогу выезжают специалисты. В плачевном состоянии, как отмечается, находится и автотранспорт.

«Стоит в нерабочем состоянии, так как не закупаются нужные запчасти. Вода не лучшего качества, многие жители жалуются на качество питьевой воды. Канализационные сети работают на износе. Это прямая угроза для всех! Исходя из этого, мы просим вышестоящие органы власти провести проверку документации всех начальников отделов, проверить всех на профпригодность и отсутствия судимости. Проверить документы по ГСМ на наличие его и использования по GPRS», — заключили в обращении.

В «Караганды Су» опровергли эту информацию, поскольку не были указаны ни подписи, ни фамилии обратившихся.

«На предприятии работает 1 638 человек, и отсутствие подписей вызывает сомнение, что письмо выражает интересы хотя бы группы работников», — отметили в компании.

Здесь сообщили, что руководство проводит встречи с рабочими и отвечает на возникшие вопросы в любое удобное время. В ТОО работает и профсоюзная организация, которая отстаивает интересы работников.

«Поэтому соцгарантии на предприятии исполняются в полном объеме, согласно коллективному договору. Также, на предприятии работает Согласительная комиссия по разрешению трудовых споров, куда может обратиться каждый сотрудник. Ее заседания проходят ежеквартально», — добавили в ответе.

Касательно зарплат здесь подчеркнули, что источником доходов и расходов ТОО является утвержденная областным департаментом Комитета по регулированию естественных монополий тарифная смета. Согласно ей, увеличение оплаты труда в 2022 году должно было составить 4%. Однако общий рост зарплат составил от 27 до 40%. Тем не менее, здесь подтвердили, что с января 2023 года заработные платы рабочих по специальностям выросли от 17 до 20%.

«На 17% повышение старшим диспетчерам и мастерам, на 20% – слесарям аварийно-восстановительных работ, бригадирам, водителям и так далее. На сегодняшний день средняя зарплата по Караганде составляет 292 425 тенге, тогда как по ТОО – 249 413 тенге», — сообщили в «Караганды Су».

Закуп материалов, запасных частей на технику, ГСМ и так далее компания производит через госзакупки, все лоты которых есть в открытом доступе. Закупка линейки запчастей, которые требуются для ремонта, при этом осложнена тем, что заявленные позиции не выпускаются производителем, отметили здесь.

«Мы неоднократно обращались с письменными запросами в министерства, Ассоциацию предприятий РК по водоснабжению и водоотведению по внесению изменений и дополнений в закон РК «О госзакупках» и его подзаконные акты и нормы, исключающие возможность участия в конкурсах закупки заведомо недобросовестных поставщиков. Их участие вызывает отмену решений признания победителей, объявление повторных конкурсов, затягивание сроков закупок, тем самым срыв обязательства по выполнению инвестпрограмм и производственных планов предприятий. По отдельным лотам не удается провести тендера в течение 8-10 месяцев. Мы предлагали первостепенное значение отдать техническим характеристикам, гарантиям качества и надежности оборудования и материалов, а не стоимости», — заявили в ТОО.

Касательно качества питьевой воды здесь отметили, что контроль ежечасно осуществляет лаборатория компании, а также Управление санэпиднадзора.

«В месяц лаборатория ТОО производит отбор воды по 220 точкам на распределительных водопроводных сетях, у потребителей. Более того, контроль качества очистки осуществляется по всем технологическим этапам очистки воды на СВиО, и на выходе к потребителю. В месяц производится отбор 11 820 проб воды, количество произведенных анализов – 31 604», — добавил услугодатель.

За последние 10 лет предприятие заменило 773 км водопроводных и 118 км канализационных сетей. Однако требуется замена порядка 360 км водопроводных сетей.

«Произвести ее сразу, одномоментно – невозможно. Поэтому мы устанавливаем на сетях регуляторы, которые поддерживают стабильное давление, тем самым предупреждая возникновение аварий. Да, возможно, потребители испытывают недостаток давления воды по отдельным адресам, но количество аварий значительно сокращается. Для обеспечения бесперебойного предоставления услуг предприятием производится замена существующих сетей», — подчеркнули в компании.

Тем не менее, недавняя авария со сливом сточных вод в реку Букпа, которая продолжается уже на протяжении трех недель, не внушает оптимизма. Экологическая катастрофа до сих пор несет угрозу гражданам города.

Резюмируя вышесказанное, в ТОО заявили:

«Хотим отметить, что указанное утверждение о том, что на предприятии «отсутствует право голоса» является недостоверным, выдуманным и полностью дискредитирует многолетнюю успешную работу профсоюзного комитета, являющегося одним из лучших среди коммунальных служб. «Караганды Су» благонадежный налогоплательщик. Все обязательные выплаты в бюджет, выплата дивидендов учредителям производится компанией своевременно».