По договору ГПХ не получится – сенат принял поправки в Трудовой Кодекс

В Казахстане Сенат принял поправки в Трудовой кодекс, направленные на усиление защиты прав работников, передает Informburo.kz.
Одним из ключевых изменений стало ограничение использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь работодатели не смогут оформлять сотрудников по ГПХ, если в работе есть хотя бы один признак трудовых отношений -например, постоянный график, подчинение или выполнение обязанностей как у штатного работника. В таких случаях потребуется полноценный трудовой договор.

Поправки направлены на борьбу с так называемой «скрытой занятостью», когда работников фактически нанимают как сотрудников, но оформляют иначе, чтобы не предоставлять социальные гарантии.

При этом сами договоры ГПХ не запрещаются полностью , их по-прежнему можно использовать для разовых услуг и работы на результат, а не на процесс.

Таким образом, новые нормы должны сократить случаи подмены трудовых отношений и обеспечить работникам больше прав и защиты.

«Работники, конечно же, здесь теряли и в компенсационных выплатах, особенно женщины, которые находились или хотели уйти в отпуск по беременности и родам или в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трёх лет. Также работники будут более защищены принятием этой нормы тем, что им гарантирован отпуск. По договору ГПХ его не гарантировали», — поясняет юрист в области трудового права Татьяна Селезнёва.

Новые поправки предусматривают также запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет. Эта мера усиливает социальную защиту наиболее уязвимых категорий работников. Отдельно закрепили степень вины работника при несчастных случаях, она не может превышать 25%.