Хостинг-провайдер HostFly.by — активный участник IT-рынка Беларуси. При поддержке digital—агентства AMDG компания организует онлайн-дискуссии. Собравшиеся высказывают мнение и спорят на самые злободневные темы, связанные с ведением бизнеса, финансами, технологиями, обучением и трудоустройством.
Мероприятия полезны всем участникам: спикерам, посетителям, организаторам. Рекомендации экспертов помогают найти выход из сложной ситуации. Разные точки зрения создают объемное представление происходящего.
На встречах выступают эксперты из России и Беларуси: владельцы крупного и малого бизнеса, руководители направлений и «узкие» специалисты. В режиме реального времени доклады смотрят люди со всего мира. Записи видео доступны на YouTube, в социальных сетях или по ссылке.
Спикеры обсудили вопросы взаимоотношений, с которыми сталкиваются наемные работники, учащиеся, руководство.
После пандемии и изменившейся международной обстановки участились жалобы на выгорание. Эксперты онлайн-встречи высказывали мнения и дискутировали, как справиться физическим и эмоциональным истощением.
О своем видении ситуации рассказывали специалисты по межличностным коммуникациям.
Собравшиеся проявили повышенный интерес к выступлению корпоративного психолога. Иван Василюк глубоко изучил тему выгорания. Эксперт дал развернутый ответ: стоит или нет сотруднику информировать работодателя о проблеме.
Выгорание — эмоциональное и физическое истощение. Как правило, сообщение об упадке жизненных сил вызывает у людей негативную реакцию.
Вместо подробностей о состоянии здоровья Иван Василюк рекомендует сотруднику попросить предоставить внеочередной отпуск или краткосрочный отдых. В разговоре не надо употреблять термин «выгорание», «истощение» и «депрессия».
Лучший способ поговорить с руководством — выбрать прямой и открытый стиль обращения. Сначала сказать пару слов о плохом самочувствии и сразу перейти к просьбе об отпуске. Если начальник готов пойти навстречу, углубляться в подробности необязательно.
Иное дело, если работник осознает, что не справляется с нагрузкой. В этом случае следует договориться о пересмотре условий труда.
Цель сотрудника — донести свою точку зрения до начальника. Хорошо работает прием: мысленно поставить себя на место своего собеседника. Важно понять базовые принципы:
обязанность руководителя — организовать работу коллектива сотрудников;
выслушивать жалобы людей на физическое и эмоциональное выгорание — сфера ответственности психологов, терапевтов и медработников других направлений.
Иван Василюк рекомендует сотрудниками, которые работают на условиях срочного трудового договора, особо тщательно подбирать слова.
Всего на сайте опубликовано 9016 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.
Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти