Газета «Новый Вестник»
  • Главная
  • Основная
  • Пример страницы
  • Оставайтесь на связи
    • Новости RSS

Что делать сотруднику при выгорании?

24.09.2023 | Рубрика: Основная | Автор: admin

Хостинг-провайдер HostFly.by — активный участник IT-рынка Беларуси. При поддержке digital—агентства AMDG компания организует онлайн-дискуссии. Собравшиеся высказывают мнение и спорят на самые злободневные темы, связанные с ведением бизнеса, финансами, технологиями, обучением и трудоустройством.

Мероприятия полезны всем участникам: спикерам, посетителям, организаторам. Рекомендации экспертов помогают найти выход из сложной ситуации. Разные точки зрения создают объемное представление происходящего.

На встречах выступают эксперты из России и Беларуси: владельцы крупного и малого бизнеса, руководители направлений и «узкие» специалисты. В режиме реального времени доклады смотрят люди со всего мира. Записи видео доступны на YouTube, в социальных сетях или по ссылке.

Спикеры обсудили вопросы взаимоотношений, с которыми сталкиваются наемные работники, учащиеся, руководство.

Упадок сил и депрессия: как справиться с проблемой?

После пандемии и изменившейся международной обстановки участились жалобы на выгорание. Эксперты онлайн-встречи высказывали мнения и дискутировали, как справиться физическим и эмоциональным истощением.

О своем видении ситуации рассказывали специалисты по межличностным коммуникациям.

Собравшиеся проявили повышенный интерес к выступлению корпоративного психолога. Иван Василюк глубоко изучил тему выгорания. Эксперт дал развернутый ответ: стоит или нет сотруднику информировать работодателя о проблеме.

Как работнику говорить с руководством?

Выгорание — эмоциональное и физическое истощение. Как правило, сообщение об упадке жизненных сил вызывает у людей негативную реакцию.

Вместо подробностей о состоянии здоровья Иван Василюк рекомендует сотруднику попросить предоставить внеочередной отпуск или краткосрочный отдых. В разговоре не надо употреблять термин «выгорание», «истощение» и «депрессия».

Лучший способ поговорить с руководством — выбрать прямой и открытый стиль обращения. Сначала сказать пару слов о плохом самочувствии и сразу перейти к просьбе об отпуске. Если начальник готов пойти навстречу, углубляться в подробности необязательно.

Иное дело, если работник осознает, что не справляется с нагрузкой. В этом случае следует договориться о пересмотре условий труда.

Цель сотрудника — донести свою точку зрения до начальника. Хорошо работает прием: мысленно поставить себя на место своего собеседника. Важно понять базовые принципы:

  • обязанность руководителя — организовать работу коллектива сотрудников;

  • выслушивать жалобы людей на физическое и эмоциональное выгорание — сфера ответственности психологов, терапевтов и медработников других направлений.

Иван Василюк рекомендует сотрудниками, которые работают на условиях срочного трудового договора, особо тщательно подбирать слова.

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти

Присоединяйтесь к нам!

        


Календарь записей

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  

Новости

  • Новый звуковой сигнал скорой помощи презентовал Минздрав РК
  • Юрист раскрыл схему махинаций чиновников с государственной землей в Казахстане
  • Жители РК уверены, что их доходы в этом году увеличатся
  • Карагандинская стоматология, в которой умер ребенок, заявила о своем закрытии
  • Девятиклассница спрыгнула из окна прямо во время занятий
  • В Караганде задержали грабителя, который избил женщину и отобрал сумку
  • Тридцатилетний мужчина жестоко убил ребёнка в Балхаше
  • Результаты проверки зарплат шахтеров озвучила спецкомиссия Минтруда
  • Смерть в стоматологии Караганды: юрист потерпевших говорит о затягивании дела
  • Главная
  • Архив опросов
  • Мероприятия
  • Добавить объявления
  • Вход
  • Сообщи свою новость!
  • Написать в Блоги
  • Архив опросов
  • RSS
  • Другие новости
Адрес редакции: г.Караганда, ул.Ержанова, 18, 4 этаж.
Отдел информации: 91-15-45. E-mail: vestnik@nv.kz.
Отдел рекламы: 91-22-44. E-mail: reklama@nv.kz.
Учредитель ТОО "ГАЗЕТА "НОВЫЙ ВЕСТНИК".
Копирование, перепечатка и любое другое использовании материалов сайта возможны только при наличии письменного разрешения учредителя.
↑ Газета «Новый Вестник»

Всего на сайте опубликовано 9198 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.

Войти -