Газета «Новый Вестник»
  • Главная
  • Основная
  • Пример страницы
  • Оставайтесь на связи
    • Новости RSS

HR-поддержка

08.09.2021 | Рубрика: Основная | Автор: admin

HR-поддержка проекта изменений — это осуществляемая на постоянной основе система взаимодействия с персоналом, обеспечивающая результативное внедрение разработанной модели деятельности в условиях наполнения ролей реальным человеческим ресурсом, с учетом специфики каждого отдельно взятого исполнителя и их взаимоотношений между собой.

HR-поддержка направлена в первую очередь на формирование правильного производственного поведения как по окончанию проекта (сотрудники действуют по вновь установленным регламентам деятельности), так и в ходе его проведения (вовлеченность, отсутствие сопротивления нововведениям).

Успех проекта изменений во многом обуславливается правильностью подхода к нему. Практика реализации проектов говорит о том, что лучший способ провести изменения в компании — это провести изменения с помощью команды перемен.

Вас интересует коллекция jung ls 990? Переходите на наш сайт и заказывайте по доступным ценам.

Такая команда не только «может» (имеет соответствующие способности, навыки, опыт) и «хочет» (объективно оценивается и эффективно мотивирована) внедрить намеченные изменения1. Чрезвычайно важно, что такая команда еще и стремится максимально качественно и быстро реализовать намеченные изменения и, более того, сама пытается найти пути их дальнейшего совершенствования.

Команда перемен должна состоять из наиболее лояльных и мотивированных сотрудников всех уровней управления. Такой принцип формирования команды предполагает, во-первых, гармоничную связь личных интересов с интересами компании и нацеленность на долгосрочную работу в ней. Во-вторых, участие в команде перемен предполагает активное участие в процессе развития деятельности компании (разделяет ценности, ориентиры руководства и принимает активное участие в оптимизации деятельности «снизу»).

Через команды перемен, которые состоят из сотрудников всех уровней управления, заложенные в проект ценности и идеи изменений распространяются на остальных сотрудников компании.

Вы должны войти, чтобы оставить комментарий Войти

Присоединяйтесь к нам!

        


Календарь записей

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  

Новости

  • Новый звуковой сигнал скорой помощи презентовал Минздрав РК
  • Юрист раскрыл схему махинаций чиновников с государственной землей в Казахстане
  • Жители РК уверены, что их доходы в этом году увеличатся
  • Карагандинская стоматология, в которой умер ребенок, заявила о своем закрытии
  • Девятиклассница спрыгнула из окна прямо во время занятий
  • В Караганде задержали грабителя, который избил женщину и отобрал сумку
  • Тридцатилетний мужчина жестоко убил ребёнка в Балхаше
  • Результаты проверки зарплат шахтеров озвучила спецкомиссия Минтруда
  • Смерть в стоматологии Караганды: юрист потерпевших говорит о затягивании дела
  • Главная
  • Архив опросов
  • Мероприятия
  • Добавить объявления
  • Вход
  • Сообщи свою новость!
  • Написать в Блоги
  • Архив опросов
  • RSS
  • Другие новости
Адрес редакции: г.Караганда, ул.Ержанова, 18, 4 этаж.
Отдел информации: 91-15-45. E-mail: vestnik@nv.kz.
Отдел рекламы: 91-22-44. E-mail: reklama@nv.kz.
Учредитель ТОО "ГАЗЕТА "НОВЫЙ ВЕСТНИК".
Копирование, перепечатка и любое другое использовании материалов сайта возможны только при наличии письменного разрешения учредителя.
↑ Газета «Новый Вестник»

Всего на сайте опубликовано 9197 материалов.
Посетители оставили 0 комментариев.
В среднем по 0 комментария на материал.

Войти -