Стать чиновником стало сложнее

В Казахстане изменился порядок поступления граждан на государственную службу, передает NV.kz.

На первом этапе конкурсных процедур граждане сдают тестирование на знание законодательства и государственного языка. Второй этап – это оценка личностных качеств, то есть компетенций. Туда были включены тесты на оценку таких качеств характера как: инициативность, коммуникативные навыки, аналитическое мышление, организованность, стратегическое мышление, лидерство, этичность, нетерпимость к коррупции. Нововведения были приняты именно на втором этапе конкурсного отбора.

— Теперь очень важно чтобы кандидат на административную должность честно и искренне отвечал на вопросы теста. Если он не будет отвечать искренне, то система вычислит на определенном этапе его ложь, и тестирование будет считаться не пройдённым. Вообще это сложная система, в ее основе лежат психометрические задачи и ситуационные кейсы, которые в совокупности дадут полную картину о кандидате, — рассказал заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы и противодействия коррупции Медет Талант.

Следующим нововведением стало исключение бумажного документооборота при проведении конкурсов среди госорганов. Ранее для участия в конкурсе госслужащие были должны обращаться в кадровую службу для получения послужных списков. Потом направлять их в госорган. Это порождало лишнюю бюрократию. Теперь эти процессы автоматизированы и подаются в электронном виде посредством систем «Е-кызмет», «Egov», либо на сайт почты госоргана. Таким образом, становится понятно, что система госслужбы не стоит на месте и с каждым днем становится все более мобильней, справедливей и рациональней.