Кому могут сократить рабочее время по медицинским показаниям в Казахстане

Заместитель руководителя Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Астаны Ляззат Сартымбетова на брифинге 13 августа рассказала о порядке определения степени утраты профессиональной трудоспособности.

По словам Сартымбетовой, такая процедура применяется в отношении работников, которые получили производственную травму или у которых диагностировано профессиональное заболевание. При этом оценивается именно то, насколько снизилась способность человека выполнять свои профессиональные или служебные обязанности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в процентах — от 5 до 100%. Срок может составлять шесть месяцев, один или два года, пять лет либо быть установлен бессрочно.

При проведении экспертизы специалисты учитывают последствия производственной травмы или профзаболевания, степень нарушения функций организма, возможность продолжать работу, необходимость изменения условий труда, снижения квалификации или предоставления специального рабочего места.

Направление на медико-социальную экспертизу выдает медицинская организация. В документе указываются данные о состоянии здоровья пациента, проведенных обследованиях, лечении и реабилитации.

При этом установленная степень утраты трудоспособности не означает, что человек автоматически теряет право работать — он может продолжать трудовую деятельность, если будут скорректированы условия труда. Это может включать сокращение рабочего времени, исключение воздействия вредных факторов, изменение объема или характера выполняемой работы, а также организацию специального рабочего места.