Что делать казахстанцам при задержке зарплаты, рассказали в Минтруда

Фото: uralskweek.kz

В Минтруда рассказали, куда подавать жалобу и какая ответственность предусмотрена для работодателей, вовремя не выплачивающих зарплату, передает Informburo.kz

По Трудовому кодексу заработную плату должны выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца – с 1-го по 10-е число. Конкретная дата устанавливается трудовым или коллективным договором. Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, деньги должны перечислить накануне.

При задержке зарплаты работнику прежде всего рекомендуется обратиться к работодателю, выяснить причины и потребовать погасить задолженность.

«Если вопрос не решили, работник вправе обратиться в территориальный департамент комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish. К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы», – говорится в сообщении.

После поступления жалобы государственные инспекторы труда проводят проверку. Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное предписание об устранении нарушения, включая выплату долга перед работником.

При этом работодатель должен перечислить не только задержанную зарплату, но и пеню за каждый день просрочки. Ее рассчитывают исходя из 1,25-кратной базовой ставки Нацбанка, действующей на момент исполнения обязательства.

Помимо этого, предусмотрена административная ответственность за несвоевременную или неполную выплату заработной платы, а также за неначисление и невыплату пени. Согласно статье 87 КоАП «Нарушение требований по оплате труда», размеры штрафов составляют:

-для должностных лиц – 30 МРП (129 750 тенге в 2026 году);

-для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП (259 500 тенге);

-для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП (432 500 тенге);

-для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (648 750 тенге).