Новые правила пенсионных отчислений

Фото: открытые источники

Публикации в СМИ информации по поводу увеличения пенсионных взносов до 15% вызвали общественный резонанс. В адрес министерства труда поступило немало вопросов от населения. В связи с этим в ведомстве было решено выступить к народу с разъяснениями.

Разъяснить решили именно то, как же введение обязательных пенсионных взносов работодателей отразится на пенсиях казахстанцев.
Итак, что нам с вами известно? То, что с 1 января 2020 года в нашей стране вводятся обязательные пенсионные взносы (ОПВР) в размере 5 процентов в пользу работника за счет средств работодателя.

То есть, меньше чем через полгода, помимо наших кровных 10% от зарплаты, в пенсионный фонд на наше имя должны будут перечисляться ещё 5% сверху. По задумке правительства, эти 5% должен перечислять работодатель из своих собственных средств. Мы, работники, к этим выплатам никакого отношения не имеем, и никаких финансовых потерь для нас это, якобы, не несёт.

Ну, действительно, какое нам дело, что там из своего личного кармана перечисляет наш шеф (если мы работаем в частной компании)? Тем более, наоборот, вроде как нам же лучше – лишние деньги на наш счёт, которые на пенсии нам «ой, как пригодятся». Так сказать, «на халяву» ежемесячно 5% от зарплаты. Радоваться бы. Все же любят «халяву».

Только народ запереживал что-то…почуял неладное, как говорится.

Но, спокойно, друзья. Пресс-секретарь министерства труда и социальной защиты населения Канат Кульшманов нам с вами всё разъяснил. По его словам, целью введения пенсионных взносов работодателя является повышение благосостояния казахстанцев, обеспечение достойного размера пенсии, соответствующего трудовому стажу работников.

Всем понятно? Цель: повышение благосостояния казахстанцев. Благая цель. Правительство заботиться о нас.

Никого не забыли: нововведение распространяется на всех работающих граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой.

Но граждане, на кого не распространяются эти требования, всё же есть. Это лица, выполняющие работы и услуги на основе договоров гражданско-правового характера (внештатники и фрилансеры – прим.автора); физические лица пенсионного возраста; военнослужащие и сотрудники силовых структур; получатели пенсионных выплат за выслугу лет; судьи в отставке, получающие ежемесячное пожизненное содержание.

Интересно то, что поступающие от работодателей пенсионные взносы НЕ могут считаться собственностью отдельных лиц и не наследуются. Данные средства будут находиться в активе ЕНПФ и перераспределяться между пенсионерами.

То есть, пока вы живы и на пенсии, то вы будете получать эти деньги. Как только вы умрёте – эти деньги отдадут другим пенсионерам, вновь прибывшим, так скажем. Ни вашим наследникам, ни вашему работодателю, который честно перечислял из своего кармана эти 5%, никто этих денег не вернёт. Они останутся у государства, для выплаты пенсий другим.

Особого внимания заслуживают ещё один момент из разъяснения Минтруда. Это то, что, цитирую: «Отдельно было подчеркнуто, что нововведение не должно стать поводом для снижения заработной платы работников, так как условия труда и размер заработной платы оговариваются в трудовом договоре, а по законодательству любые изменения в трудовой договор могут вноситься только по обоюдному согласию обеих сторон».

Сейчас, после прочтения этого абзаца, все выдохнули с облегчением? Или только автор скептик и не верит в соблюдение трудового закона многими работодателями? Как и в мифы и легенды о том, что работодатель честно и беспристрастно, а главное с радостью, начнёт отчислять деньги на ваше имя в пенсионный фонд из своего кармана…

В большинстве своём, все эти моменты решаются «добровольно-принудительно». Руководство поставит перед фактом, что эти 5% должен ты сам и платить из своей зарплаты, и всё. Ведь зачастую у начальства разговор короткий: «Не нравится – до свидания!» И простым смертным, работягам, деваться некуда, и выбора другого, только как смириться, не остаётся. Многим останется только горестно выдохнуть: «15, так 15…»
А что по этому поводу думаете вы?

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.