Не так давно Минтруда подготовило поправки в законодательство, позволяющие со следующего года переходить на четырехдневный формат работы. Специалисты HeadHunter оценили, какое распространение получит такая практика, передает nv.kz со ссылкой на informburo.kz.

«В рамках неполной рабочей недели работодатели могут ввести четырехдневную рабочую неделю не дожидаясь поправок, поэтому нововведение не вызовет ажиотажа среди работодателей. Говорить все же нужно не о количестве рабочих дней в неделе, а об эффективности и ее измерении», — считают аналитики.

Многие компании сейчас измеряют эффективность своих сотрудников отталкиваясь только от рабочих часов, а не от результатов проделанной работы. В случае если при сокращенном варианте рабочей недели будет выполнять объем работ, как при пятидневке, то и зарплаты соответственно останутся прежними.

«Если компания принимает решение перейти на четырехдневку, но при этом хочет оказывать свои услуги в течении пяти-шести-семидневной недели, то тут встает вопрос увеличения штата, что с одной стороны влечет повышение расходов компании, а с другой – не гарантирует привычного дохода сотрудников. Тут опять возвращаемся к эффективности и ее измерению. В любом случае каждая компания будет решать это самостоятельно исходя из своих возможностей и производственной необходимости», — отмечает источник.