Должен ли работник заполнять «обходной лист» при увольнении

В некоторых компаниях перед выходом в трудовой или декретный отпуск или увольнением сотрудника принято сдавать обходной лист – документ, который подтверждает, что работник вернул все материальные ценности и закрыл все «долги» перед руководством.

После того как он получит все подписи ответственных лиц, ему выдают документы и производят расчет. О том, почему это незаконно, рассказывает Tengri Life вместе с юристом Надеждой Гельдт.

Трудовым Кодексом Республики Казахстан понятие «обходной лист» не предусмотрено.

Следовательно, какое-либо требование работодателя о прохождении «обходного листа» при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или при прекращении трудового договора является неправомерным и может служить основанием для обжалования действий работодателя в местный орган по инспекции труда.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права.

«Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в государственную инспекцию труда. Необходимо подать письменную жалобу с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования организации, ее местонахождения и описания факта нарушения условий трудового договора», — говорит юрист Надежда Гельдт, автор Telegram-канала «Право знать».

По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт о результатах проверки и в зависимости от установленных нарушений выносит предписание:

— об устранении нарушений требований трудового законодательства;

— о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании;

— о приостановлении или запрещении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом;

— о выплате работодателем заработной платы.

Фото: sk-trust.kz.