Почему молодые казахстанцы все чаще уходят с госслужбы, выяснили эксперты

Молодые и инициативные кадры в Казахстане все чаще покидают государственную службу, прежде всего из-за низких зарплат, непрозрачной системы карьерного роста с преимуществом «связей», а также высокого уровня общественного давления и риска публичных обвинений, что делает любую инициативу для чиновника потенциально опасной и демотивирует работать на результат. В результате многие уходят в найм или открывают бизнес, а в городе это уже приводит к кадровому дефициту в ряде государственных профессий, тогда как в селах государственные органы остаются зачастую единственным стабильным работодателем,передает NUR.KZ.

Как рассказал казахстанец Рустам Танишпеков, он мечтал помогать людям и бороться за справедливость, поэтому окончил юридический и пошел работать в прокуратуру. Но очень быстро разочаровался в госслужбе, ушел в предпринимательство, а свои стремления реализует через общественную деятельность.

«Первое — это низкая заработная плата, второе — это система повышения, то есть отдавалось предпочтение связям, и третья — это социальное давление со стороны людей. Если люди возмущаются, ты в любом плане будешь крайний, виноват. И всегда наказывают. И тем самым стимула нет у человека дальше работать», — делится Танишпеков.

Это уже отражается на реальном кадровом спросе- там, где отсутствует возможность получения «дополнительной выгоды», наблюдается недостаток желающих и руководители госорганов вынуждены напрямую приглашать выпускников профильных вузов. Специалисты предупреждают, что продолжение этой тенденции может снизить качество государственных решений, увеличить бюрократию, ухудшить инвестиционный климат и затормозить экономическое развитие. Среди предложений — сокращение численности госслужбы в пользу повышения ее качества и усиление мер по мотивации и защите тех, кто принимает решения.