Морозы в Казахстане: кто может рассчитывать на удалёнку, оплачиваемые перерывы и сокращённый рабочий день

Фото: Sputnik.kz

Во время сильных морозов сотрудник вправе попросить сократить рабочее время, если это прописано в коллективном договоре передает indormburo.kz
Сильные морозы пришли в Казахстан. В отдельных регионах синоптики прогнозируют похолодание до -38 градусов. Особую актуальность обрёл вопрос безопасности казахстанцев, трудящихся на открытом воздухе. Кто может рассчитывать на оплачиваемые перерывы, перевод на удалённый формат и сокращённый рабочий день, рассказал кандидат юридических наук и ассоциированный профессор Рустам Ахметов.
По словам эксперта, по соглашению сторон, акту работодателя сотрудники во время непогоды могут перейти на дистанционный формат работы. Список соответствующих специальностей имеется в едином справочнике профессий.
«Это могут быть сотрудники небольших пунктов питания на дорогах. Например, если идёт буран и понятно, что жизни и здоровью людей грозит опасность, можно применить гибкий график», – отметил Ахметов.
Перевести на удалёнку в непогоду могут и офисных сотрудников, но только по акту работодателя, если есть письменное соглашение с работником, кроме ситуаций, не зависящих от воли сторон, например, чрезвычайное положение, карантин или иные условия, которые угрожают жизни работников. Ахметов пояснил, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос и работодатель может внутренним приказом менять формат труда.
Сотрудникам, которым специализация не позволяет работать дистанционно, по статье 82 «Внутрисменные и специальные перерывы» Трудового кодекса предусмотрены специальные перерывы. Время на них засчитывается как рабочее.
«Перерывы предусмотрены для работников, которые находятся на складах, либо на каких-то объектах в холодное время. Если не отапливают помещение, то здесь могут предусмотреть перерыв: либо для обогрева – это в холодное время, либо для охлаждения – в жару. Перерывы официально включают в рабочее время. Сюда можно отнести сотрудников коммунальных и почтовых служб, курьеров, по транспорту и логистике», – рассказал Ахметов.
Кроме того, работодатель должен предоставить сотрудникам специальную одежду, которая обеспечивает тепло и безопасность. Инвентарь тоже должен соответствовать условиям труда и погоды.
В минувшие выходные в мороз на открытом воздухе пришлось работать сотрудникам «Оскемен Водоканала». Они устраняли последствия аварии, которые произошли сразу на двух водопроводных сетях. Аналогичная ситуация произошла в Семее.
В Усть-Каменогорске было -29 градусов, в Семее всего на один градус выше.
Во время сильных морозов сотрудник вправе попросить сократить рабочее время, если это прописано в коллективном договоре. Если же руководство настаивает на выходе на работу в сильный мороз, бурю, сотрудник может письменно отказаться, указав, что это опасно для его здоровья и жизни. При игнорировании просьбы сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Юрист подчеркнул, что отказ от опасной работы в случаях угрозы не является дисциплинарным проступком. Если опасность для здоровья и жизни подтверждают метеослужбы, внешние факторы и ДЧС, сотруднику не может грозить наказание за прогул. По словам Ахметова, случаи увольнения по такой причине встречаются крайне редко.
«За 23 года опыта я не сталкивался с таким. В период пандемии мы принимали общие меры по безопасности, переводя людей на дистанционную работу. Если это были отдалённые участки, промысловые, где люди находились в вахтовом формате, то они находились в помещениях, проводились санитарно-гигиенические меры. И даже из судебной практики никогда не встречал, что какие-то частные компании с этим сталкивались», – сказал он.
Юрист считает, что казахстанцы должны знать свои права и обязанности по Трудовому кодексу и, не боясь последствий, настаивать на их соблюдении. В случае, если человек пострадает на рабочем месте, работодатель несёт ответственность. Санкция будет зависеть от степени ущерба здоровью – от штрафа (до 519 тысяч тенге) до уголовного наказания. Суд также может обязать выплатить компенсацию.
«Например, обморожение могут признать производственной травмой. И здесь вся ответственность ложится на работодателя. Если это работа на льду, то руководство должно обеспечить безопасность условий труда. Например, посыпать соль или крупную щебёнку, чтобы минимизировать возможность падения», – разъяснил Ахметов.
Требования к обеспечению безопасности сотрудников во время сильной жары тоже прописаны в законе. Подробно можно прочитать в материале.
Рекомендации от МЧС, как уберечь себя во время сильных морозов:
не курите на морозе, это уменьшает циркуляцию крови;
носите свободную одежду;
верхняя одежда обязательно должна быть непромокаемой;
не выходите на мороз без варежек, шапки и шарфа;
в ветреную холодную погоду перед выходом на улицу открытые участки тела смажьте специальным кремом;
как только вы почувствовали обморожение, необходимо как можно скорее зайти в любое тёплое место;
помните, что вероятность обморожения на ветру значительно выше;
полезно захватить с собой пару сменных носков, варежек и термос с горячим чаем.