Кабальный Трудовой кодекс отправили на подпись к президенту
Кабальный Трудовой кодекс, который должен помочь крупным компаниям вести свой бизнес в условиях кризиса, уже принят обеими палатами парламента. Когда законопроект отправили на подпись к президенту, в Караганде, наконец, решили о нем открыто поговорить. Профсоюзные деятели рассказали общественникам о том, какие пункты «антинародного» кодекса удалось смягчить.
Карагандинцы, собравшиеся 11 ноября на «круглом столе» в Доме профсоюзов, недоумевали. Если уже никто не сомневается в том, что поправки в закон вот-вот вступят в законную силу, какой смысл в их обсуждении?
«Очень срочно принимался этот Трудовой кодекс. Я только одного не поняла: зачем мы так спешили? — удивлялась председатель отраслевого профсоюза работников здравоохранения Александра Мадиярова. — Вообще-то, согласования с народом не было, мнение народа не было услышано».
«В соответствии с третьей статьей конституции, народ является единственным источником государственной власти. Но когда принимается закон, затрагивающий интересы всех 17,5 миллионов казахстанцев, без предварительного обсуждения с народом, это ли не издевательство над источником власти?» — возмущался активист Дмитрий Бойко.
Все понимали, что в очередной раз верхи, планируя наше общее будущее, решили не будоражить общественность. И что критиковать принятый кулуарно закон теперь уже поздно. Однако с мероприятия не уходили. Поскольку окончательный текст документа мало кто сумел достать, карагандинцам было интересно, что же туда в итоге вписали.
Заместитель председателя территориального объединения профсоюзов Алибек Саттаров перечислил несколько поправок, наличие которых в переписанном кодексе федерация профсоюзов ставит себе в заслугу. Попросту выражаясь, пересчитал все ложки меда, которыми удалось-таки сдобрить большую бочку с неудобоваримым содержанием.
Два года до пенсии
В частности, в новом кодексе немного подсластили жизнь пожилых работников.
«Недопускается расторжение трудового договора с лицами предпенсионного возраста, которым осталось до пенсии менее двух лет. Большое достижение профсоюзов, что мы смогли отстоять эту статью!» — отметил Саттаров.
Эта новость действительно стала для многих приятным сюрпризом. Ведь изначально власти хотели вообще убрать из ужесточенного закона какие-либо поблажки для старшего поколения и разрешить работодателям увольнять пожилых наравне с молодыми сотрудниками: какой прок держать человека в возрасте, если бегает он уже не так прытко, как прежде, и пользы от него стало гораздо меньше?
Однако информация об этом просочилась в прессу, вызвав возмущение. Общественность требовала оставить действующую сегодня статью, которая при массовых сокращениях запрещает увольнять сотрудников старше 55 лет. Ведь понятно, что человек, потерявший работу в преклонном возрасте, вряд ли сможет устроиться на другое место, а до пенсии ему надо на что-то жить. И, по-хорошему, власти должны заботиться о том, чтобы пожилым гражданам не пришлось на старости лет просить подаяния.
«Первоначально новый Трудовой кодекс был действительно антинародным», — согласилась Любовь Куанышбекова, председатель областного профсоюзного центра.
«В первом варианте были статьи, которые вызвали большой шок, — добавил Алибек Саттаров. — Но это уже восьмой вариант Трудового кодекса!»
Согласно восьмому, исправленному, варианту, работника можно будет выставить за дверь только через месяц после того, как он достигнет пенсионного возраста. А еще профсоюзы добились, чтобы в законопроект внесли поправку о том, что работодатель вправе заключить с пожилым специалистом договор сроком на год, а потом этот договор ежегодно продлять.
Беременные
Еще одним своим достижением федерация считает пункт о беременных сотрудницах.
«Говорили, что в новом Трудовом кодексе отсутствует социальный аспект. Это далеко не так, — сказал Алибек Саттаров. — Внесена важная поправка в статью по временному переводу на другую работу беременных женщин. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную на работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением заработной платы!»
Сверхурочные и простои
В оплате сверхурочной работы интересы работодателя тоже слегка подвинули. Первоначально предполагалось, что вкалывающий сверх положенного сотрудник будет получать лишь чуть больше своей обычной зарплаты. За работу в выходные и праздничные дни разработчики законопроекта заложили повышающий коэффициент в размере 1,25.
«Но профсоюзам удалось отстоять оплату сверхурочного труда в полуторакратном размере. Да, конечно, многие говорят о том, что желательно было добиться двукратного размера. Но, согласитесь, 1,5 — это золотая середина», — продолжил Саттаров.
Увеличили и суммы содержания персонала во время простоя по вине работодателя. Первоначально фигурировала оплата в размере минимальной заработной платы (сегодня это около 21 тысячи тенге). Профсоюзы же отстояли 50 процентов от средней заработной платы (в среднем казахстанцы получают сейчас 120 тысяч). Кажется, что эту неплохую сумму может получить, бездельничая на вынужденных каникулах. Но это только кажется. Потому что если работодатель сумеет обосновать, что в простое его вины нет, работники останутся с той же самой минималкой.
Сила договора
Одним из своих ключевых достижений профсоюзы считают повышение статуса коллективного договора. Его приравняли к правовому акту, имеющему обязательную силу. Этот момент должны особенно оценить на государственных предприятиях, где в коллективном договоре нередко оговариваются премии. До сих пор финконтроль не воспринимал требования колдоговора всерьез и жестко наказывал администрацию за денежные поощрения, объявляя их нецелевым использованием бюджетных средств. Теперь проверяющие придраться к премиям не смогут.
«Некоторые утверждают, что новый Трудовой кодекс создан с льготными условиями для работодателя. Это далеко не так, — убеждал собравшихся Саттаров. — В кодексе сделан акцент на то, что условия соглашений коллективных трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке. А это защищает в первую очередь интересы работников».
По новому кодексу государство максимально самоустраняется от трудовых отношений, и защита сотрудников в основном ложится на плечи профсоюзов. Работники смогут рассчитывать только на то, что отстоит для них профком. Это не может не настораживать. «Не получится ли завтра так, что при минимальном участии госорганов наши работники получат лишь те минимальные стандарты, которые в Трудовом кодексе оговорены?» — покачал головой Болен Хансеит, председатель ассоциации профсоюзов Жезказганского региона.
Однако руководство профсоюзного центра считает, что подобные пессимистичные ожидания не конструктивны.
«Есть отдельные положительные примеры того, как эффективно проводится работа профсоюзов в некоторых организациях, — сказал Алибек Саттаров. — Профкому городской больницы №1 удалось добиться оплаты больничного листа во время отпуска! Это их собственное достижение. Профсоюз ТОО «Теплотрнзит Караганда» добился такого же успеха. У них дополнительно оплачиваемый отпуск женщинам — членам профсоюза за счет средств работодателя. На «Караганды Су» членам профсоюза, у которых стаж работы составляет от пяти до 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от одного до трех дней. А больничные листы оплачиваются до ста процентов от зарплаты! Конечно, кто-то может возразить, что это крупные предприятия. Но это голословные утверждения. Все зависит от того, насколько профессионально и ответственно мы будем подходить к своей работе. Никто не ограничивает возможности профсоюзов на местах при наличии грамотного коллективного договора».
Выпускники и инвалиды
В общем-то, на этом ложки меда в бочке нового кодекса заканчиваются. В остальном обновленный кодекс предоставляет преимущества работодателю. В частности, известно, что он упрощает процедуру увольнения неугодных, для этого в законопроекте указано 26 причин. Некоторые из них звучат универсально: сотрудника можно будет выгнать «в случае совершения виновных действий или бездействия», «если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия со стороны работодателя». Этот пункт был и раньше, но он касался исключительно кассиров и продавцов, имеющих непосредственный доступ к деньгам и товарам.
Кроме того, из кодекса убрали требование о сокращенном рабочем дне для инвалидов, а их дополнительный отпуск сократили с 16 до 6 дней. А еще вычеркнули льготы для выпускников колледжей и вузов. Пока еще действующий закон запрещает увольнять молодых специалистов в течение первых двух лет работы. В новом кодексе эту статью начисто вымарали.
«Это издевательство! — заявил Дмитрий Бойко. — Я, например, буду просить, чтобы мне дали распечатку, кто как голосовал в парламенте за этот Трудовой кодекс. И при наступлении выборов сделаю все, чтобы представители тех политических партий, которые голосовали за, больше не представляли интересы карагандинцев. Они, по сути дела, не защитили их! … Этот Трудовой кодекс отдает приоритет работодателю, а работника ставит в унизительное положение. Я полагаю, уже сейчас надо создавать рабочую группу и обсуждать новые поправки в Трудовой кодекс. Ибо жизнь заставит, я вас уверяю».
Дмитрий Бойко предложил сделать ставку на инспекторов по труду: многократно увеличить их штат и наделить правом проверять работодателей по любому обращению граждан независимо от санкции прокуратуры. Кроме того, общественник предложил инспекции по труду провести кампанию по взиманию штрафов с тех предприятий, где еще не заключены коллективные договоры. И таким образом значительно пополнить прохудившийся бюджет.
Эти предложения представители бизнеса восприняли в штыки. Заместитель директора карагандинской палаты предпринимателей Елена Петренко возразила, что кодекс, какой бы он ни был, уже практически принят и хочешь не хочешь — придется его принять таким, какой он есть. Когда кто-то заметил, что еще не поздно поднять волну и попытаться заблокировать исправленный документ, Елена Петренко саркастически предложила «оштрафовать доллар и цены на нефть».
«Времена сейчас другие, — сказала она. — Есть такой принцип: все мы либо часть решения, либо часть проблемы. Сегодня все здесь сидящие — часть проблемы. Сегодня проще закрыть бизнес, чем выполнять все условия при таком диалоге. Задача сегодня — подняться на другой уровень. Поверьте, если речь идет о злоупотреблениях, когда есть из чего и не отдают, мы за жесткое соблюдения закона. Нам в нашем стане работодателей паршивые овцы не нужны. Но если речь идет о том, чтобы любой ценой добиться выполнения закона, тогда давайте добиваться вместе. Зачем штрафовать работодателя? Помогите нам создать профессиональную армию кадровиков на тех предприятиях, где профсоюзов нет. Мы все за индексацию и рост уровня жизни. Но на сегодня производительность труда казахстанских рабочих не позволяет индексировать этот труд!»
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 64086 материалов.
Посетители оставили 247099 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
а где троли-гоблины? почему не пишут?
Alex
16 ноября, 2015 в 17:16
Подпишет, как пить дать. И нас на работе просто заставляют писать без содержания, когда работы нет, и плевать они хотели
Ден
16 ноября, 2015 в 19:40
Пока будете писать — будут заставлять. Может набраться смелости и не писать «без содержания»? Можно написать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Плюк
17 ноября, 2015 в 09:27
Государство самоустранилось от ещё одной сферы жизни. А работники организаций в которых нет профсоюзов оказались полностью беззащитны перед работодателем, да и не все профсоюзы, откровенно говоря, делают свою работу как надо.
«если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия со стороны работодателя».
Это типо ты мне не нравишься и я тебе не доверяю, но предъявить нечего, но всё равно уволен? Браво, товарищи.
Шахтёр
16 ноября, 2015 в 20:54
Да дефолт видать уже не за горами
Вот еще пенсионров с бюджета слить и налоги поднять)))
iva
16 ноября, 2015 в 21:13
Это типа стоит жизненно необходимая вещь примерно 100 единиц чего-нибудь. Тут продавец-монополистом выставляет цену — 300! А без этой вещи не прожить. Тут заботливые представители народа (получающие эту вещь вообще бесплатно) договариваются о снижении цены до 290. Какие молодца, прямо герои! Только если послать подальше и представителей и продавца-монополюгу, можно купить эту вещь за 10 — 20 единиц. Такая вот аллегория. Думайте сами как хотите жить.
Гоголь
17 ноября, 2015 в 12:54
Далеко не все самостоятельные. Не все могут организовать свое дело. Ни хватает смелости, грамотности, образования хотя это не всегда обязательно).
Лелик
17 ноября, 2015 в 14:24