Мама пашет, а коза эта клубится
Вот вы все говорите «Кризис, кризис!». А нет, ребятки, кризиса. Только долбанный вакуум в мозгах современной молодежи. Знаете, как этот кризис возник? Просто потерянное поколение 95-96 пришло на рынок труда. Изломанное какими-то глупыми мечтами и дурацкими примерами. Как я это поняла?
У меня кроме основной работы есть небольшой магазинчик. Год работали одним составом, все было не плохо. А тут вдруг посыпались продавцы. Начинаю искать продавца, кидаю клич в соц сети. Мгновенно собираю кучу отзывов. Назначаю собеседование. Жду.
Шесть человек. Никто не пришел. Ребятки, вы адекватные? Вам работу предложили. Я подумала, что проблема во мне. Позвонила одной из девочек, типа чего не пришла. И тадаммм! Холодно было. – 17 тебе холодно? Да ты же мамина принцесса! Тебе холодно идти на собеседование? Да я, когда искала работу, пешком обошла пол города -на автобус денег не было. Долбанный стыд! Мамаши, вы когда своих принцесс воспитывали, зачем им сказали, что можно так жить? Чего она ждет? Принца? Зачем блин работать, обязательно найдется какой-то пастух и на эту овцу? Думаете Маша ненаглядная? И работать ей в жизни не пригодится? Тоочно, ведь сын короля Монако ждет именно вашу кровиночку. Да уж.
Конечно надежды найти хорошего продавца я не оставила, дала клич еще раз. Одна девочка просто атаковала мою личку, ооочень ей нужна работа. Назначила время, приехала, сижу жду. Тадаммм. Опоздала! На 40 мин. Нет, ты адекватная? Опоздать на 40 минут! Говорю ей: почему опоздала? Она — типа я же с Прихана еду. Да ты че? Не фига се. Вот это причина. Ты с прихана едешь. Может мне тебе чаю налить и пульс посчитать? Конечно не взяла, не подойдет мне она. Я со своих сотрудников спрашиваю как с полноценных.
Посмотрела Инсту этой девочки — хорошо живет. Клубы, кофейни и конечно «красный бархат». А мама в больничке работает мед сестрой. Вот я думаю, мама пашет, а коза эта клубится и опаздывает на собеседования. Мама бегает по домам после работы ставит системы и уколы. А дочура фоткает на кредитный айфон свои коленки торчащие из мыльной пены. Логично хотеть для ребенка лучшее, но мы делаем что-то не так. Кто вырастет из этих девочек? Кого вырастят эти девочки? Через 20 лет на рынок труда придут их дети и тогда вообще работать никто не будет. Все будут ноги фоткать и тупить часами. Вот такие вот перспективы!
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 66427 материалов.
Посетители оставили 247295 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
Не по теми говоришь
vas
16 марта, 2017 в 13:01
Господа НВшники ответь те что вы добиваетесь тем что печатаете коменты под моим ником всяких проходимцев
Хотите узнать как я Вас могу заставить не публиковать коменты под моим ником
Напишите открытым текстом да мы хотим узнать сможешь ты добиться запрета публикации коментов под никами которыми пользуются постоянные читатели
vas
16 марта, 2017 в 13:29
Да верно всё. Только проблема не только с девочками-продавцами, а и со всем поколением 90х, и отчасти не только с ним. Вы рассуждаете так — «им нужна работа, потому что нужны деньги, поэтому они должны нормально искать работу». На самом деле им ничего этого не нужно, по той простой причине, что они ни за кого, кроме себя, не отвечают, и никогда не отвечали. За себя отвечать любой дурак сможет — благо, человеку много не надо, и время не поджимает. Мне кажется, полноценно взрослым человек становится, когда ему приходится кормить детей, родителей, жену, и т.п. — то есть большую семью самостоятельно, не спихивая с себя этой обязанности (как тоже бывает, «зачем содержать родителей-безработных, я их с детства не люблю»). До того же времени он чаще всего не взрослый, даже и в почтенном возрасте, и в разной степени витает в фантазиях..
Александр
16 марта, 2017 в 13:37
немного в защиту молодёжи. Раньше было множество фабрик и заводов и трудоустроиться было намного легче. Сейчас для молодежи, особенно для девушек это только торговля, ну и маникюр, парикмахерская, мери Кей, ломбард и т.д. А это профессии специфичные, требующие особого характера, не побоюсь сказать таланта и призвания. Не каждый сможет. Компьютером могут пользоваться все, а программистов по пальцам пересчитать, я не прав? Исчезла огромная ниша простых рабочих мест, где можно было заработать на кусок хлеба простому человеку, без талантов и бойцовских качеств характера. А ведь этих то простых большинство. А на них, всех поголовно ярлык лодыря. Не без этого, лодырей среди них тоже немало, но ведь не все.
читатель
16 марта, 2017 в 16:09
О программистах…
У друзей сын — программист. Закончил российский ВУЗ. Работает через инет, с Европой и США.
Средняя з/п — 1200-1400 долларов. (то есть 380- 450 тыс тенге) Это здесь, в Казахстане. Парню еще 25-ти нет.
В то же время в Астане предлагают работу — зарплата 50-200 тыс тенге максимум. И это надо еще ходить каждый день по 8 часов на работу, за свой счет добираться и за свой счет кушать каждый день.
Ну и кто из хороших программистов за такие деньги пойдёт?
Вот мы и получаем кривые еговы и налоговые сайты. Потому что разрабатывают их программисты, планка которых 50 тыс тенге.
Баке
16 марта, 2017 в 16:58
В общем-то, и здесь программист может получать такую зарплату. Кстати, в последнее время в Караганде зарплаты немного повыше, чем в Астане — парадоксально, но факт.
Александр
17 марта, 2017 в 07:51
Парень, про которого я пишу — в Караганде и живет.
А 50-200 — предлагали буквально неделю назад в одном министерстве в Астане. Причем там требования на вакансию программистов просто из области фантастики.
Ну в итоге-то всё закончится тем, что наберут тех, кто выше 50 себя и не ценит
Баке
17 марта, 2017 в 10:15
В министерствах так было всегда — большие требования за небольшие деньги. Хорошие начальники отделов обычно в этом случае решают вопрос так — с санкции руководства отдел выполняет также и сторонние проекты. Поэтому на зарплату смотреть не особо нужно, скорее, выяснить то, о чём я говорю. Так прямо и сказать на собеседовании «ну вы же понимаете, что за такую квалификацию зарплата смешная». И всё станет ясно. В данном случае всё зависит от начальника отдела, и способности верховного руководства понимать подобные его инициативы — если оно от сохи, то не поймёт, и не разрешит..
Александр
17 марта, 2017 в 10:44
Я говорю про конкретные вакансии. Любой вариант доп. заработка, о котором вы говорите — исключен. Премий нет и не будет. Повышения нет и не будет. Из плюшек — погоны и форма. ((((
Баке
17 марта, 2017 в 11:32
Понятно, что в непрофильные места никто не идёт ради повышения. Программист, который мечтает, повысясь внутри министерства, стать, допустим, ментом — как минимум странный программист..
Александр
17 марта, 2017 в 12:02
Интересно,всем подавай девочек лет по 20,да ещё и с опытом работы…
Возрастную планку опустить не пробовали?Глядишь,и нормальных работников бы по набирали…
Ирен
16 марта, 2017 в 15:12
Ирен, я пробовал подбирать не глядя на возраст. Ну нашел я 45-летнего работника. Ну да, он оказался получше других — 20-30 летних.
Однако предыдущему 25-летнему мальчишечке в подметки не годится. Жаль, парень в Германию уехал ((((
КО
16 марта, 2017 в 17:00
Такой сладкий был, до сих пор скучаю(((
KO
16 марта, 2017 в 17:12
Ну то что двойничок мой из этих, с радужным флагом — я давно заметил.
Если ты собственный ник придумать не можешь — у тебя еще и размягчение мозга.
КО
16 марта, 2017 в 17:32
Простите люди, весна, раздвоение личности у меня, сам с собой общаюсь. Но зато от комплекса Наполеона меня излечили, никчемные вы людишки.
KO
16 марта, 2017 в 17:53
Сам с собой можешь общаться сколько хочешь — а имя КО не трожь!
Не твоё оно, не тебе дадено, не тебе им и пользоваться.
KO
17 марта, 2017 в 07:59
А возрастного ограничения не было. Смотрела бы всех, если бы не замерзли.
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:30
Действительно, зайдите в кофейню любую. Куча малолеток сидит и кофе в инстаграм постит. Из них 80% не работают!
Виктория
16 марта, 2017 в 15:15
Госпожа работодательница, а можно поподробнее, с чего это вдруг «посыпались» от вас продавцы? И о соискателях — вы что то в посте об условиях найма ни слова, может такие, что никто из серьезных к вам идти не хотят? Многие точки знаю где продавцы успели состариться за прилавком, знаю и такие где за прилавком чаще хозяйка, чем новенькие девчушки.
Хаять молодежь уже вошло в привычку, и в этом есть доля правды, но и хозяйчики меняться не хотят никак, они эти пару тыщ в день таким благодеянием для работницы считают! За десять лет работнику едва ли полштуки накинули, а ведь за это время инфляция галопировала и пару девальваций прошло! Процент с продажи! Ага… А цены конские и очереди нет как нет! Что силой покупателей затаскивать? В итоге копейки оклада и упреки хозяйки.
Хорошего продавца ценить надо, потому как редкость. Скольких я выбирал, и ведь из десятка не всегда и одного выберешь. И дело не в лени или пофигизме. Хороший продавец он и знаток, и психолог и артист и чтобы все с улыбкой, с шуткой и живенько. А это задатки иметь надо от природы, мастерство придёт с опытом, но без задатков толку не будет.
В начале девяностых, еще до тенге, были времена бартерных расчетов и чековых книжек. А наличка для бизнеса было край как нужна! Арендовал я ЗИЛки-будки, грузил их товаром и вместе с парочкой продавец-охранник посылал в города спутники на уличную торговлю. Приезжают , ноют — никто ничего не берет, торговля кислая, замерзли и т.д. Поехал сам, — врубил магнитофон с шансончиком, с шутками, с рекламой что скидка — все распродал. К слову сказать что торговал тем, что бы вроде и не с руки мужику — деликатной женской галантереей, — но распродал! Большое дело шуткой или разговором привлечь людей. Там где двое-трое стоят, там и еще пять-шесть подойдут. Самое главное движение у точки не упустить.
К автору, немного не понял что обсуждаем, — молодежную лень? или нежелание идти в продавцы?
читатель
16 марта, 2017 в 15:41
«с чего это вдруг «посыпались» от вас продавцы».. Причины могут быть разными. Одна из самых частых причин в торговле — ввели систему контроля, значительно осложняющую жизнь ворюгам. Посмотрите на машины, на которых иногда ездят кассиры, операторы АЗС, охранники на складах с плохо учитываевым добром.. И решение поднять зарплату одновременно с усилением контроля, как правило, отдаёт идеализмом — подобные даже и с поднятой зарплатой имеют значительно меньше, чем имели до того, и это их обижает. Поэтому уходят туда, где не контролируют..
Александр
17 марта, 2017 в 08:31
Ну вы правы, Александр. Открыла точку, было время и деньги. Простояла сама год, потом ушла в свою сферу. Оставила «проверенных» людей.Ну и все… Теперь видеонаблюдение, компьютерная система контроля товарооборота и очень серьезный спрос. Вот и посыпались.
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:33
Практика показывает, что полное доверие в подобных ситуациях можно иметь только к тем, с кем имеется общий семейный бюджет — то есть к жене/мужу. К другим же, даже к родственникам, полного доверия быть не может — если вы не в равных долях. Тем более к наёмным работникам. Будь он даже кристально честным — может случиться какая-нибудь беда, требующая денег, а, как говорит советская пословица — «чем просить и унижаться, лучше скоммуниздить и молчать». В этом, при всех преимуществах капитализириуемого бизнеса (магазин), в отличие, например, от некапитализируемого (как у меня), и состоит его главный недостаток. Некапитализируемый бизнес, пока он маленький, могут попытаться увести — но там нечего воровать. А в капитализируемом есть что. К тому же вы, будучи владельцем средств производства, всегда будете испытывать классовую неприязнь продавцов, и они будут иметь в своих головах некое воображаемое моральное оправдание воровства (в отличие от предприятий, где единственным средством производства является мозг работников).
По поводу же компьютерных систем контроля — обращайтесь, есть огромный опыт. Знаем все способы получения нетрудовых доходов кассирами, продавцами, охраной, менеджерами зала, кладовщиками, экспедиторами, и прочими. Равно и то, как каждый из них предотвратить.
Александр
17 марта, 2017 в 10:02
И, кстати, да. В крупных сетях явление иногда приобретает такие масштабы, что руководство иногда даже принимает решение о некоем «контролируемом воровстве» — т.е. зная о том, что все воруют, просто следят за тем, чтобы не воровали много, во избежание внезапного ухода всех, или какой-нибудь другой пакости.
Александр
17 марта, 2017 в 10:08
Я пишу не про лень, а про отношение к жизни. Отношение к родителям, которые пашут, а их дочки курят бамбук. Очень жаль родителей.
Дело тут не в лени, тут дело в испорченных идеалах. Знаете, я в своем магазине сама пол мою, когда у уборщицы выходной. Мне не стремно. И пол мыть и за прилавком стоять. А им стремно, потому что звезды. Потому что, нужны шмотки, кофейни и кальян. Когда я просила платье, папа говорил мешок оденешь и будешь ходить. Я сама работаю с 16 лет. В 13 сидела с соседскими детьми. Было стыдно не работать. Хотя мои родители далеко не бедные люди, но учили работать и корону не одевали. Спасибо, всем кто прочитал.
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:43
Я же не противоречу вам, но не идеализируя молодежь я и не обобщаю всех в одну бездарную и ленивую кучу. Тему вы подняли наболевшую, а вот случай свой подали без конкретики, слишком поверхностно. Неясна причина почему к вам пришли именно такие соискатели работы. Я например многих знаю, в смысле родителей, у которых вполне нормальные дети проходят через тернии поисков нормальной работы, без кидка и не за спасибо. Я тоже могу собрав материальчик тиснуть статейку о таких поисках. Это будет другая сторона той же медальки.
читатель
17 марта, 2017 в 10:14
Мне кажется, к проблеме следует отнестись философски. Надо понимать, что чудес тут не бывает. Если у человека корона до того, как он стал работником — то став работником, он обязательно будет размахивать этой короной перед покупателями. И покупатели будут ходить в другой магазин. Если он не пришёл на собеседование из-за -17 градусов, то в следующую зиму он из-за тех же -17 градусов не придёт на рабочее место. Если он лепит лепёхи, придумывая, почему он не приехал — он будет врать, воровать, и выкручиваться, лепя такие же лепёхи. По-другому просто не может быть. Поэтому следует сказать так, — «спасибо, что этот человек не пришёл на собеседование, и у меня не получилось взять его на работу». Да, подбор хороших кадров — очень сложно, и иногда занимает годы. От продавца же нужна только вежливость, тактичность, и некоторая внимательность. Всё остальное — контроль, только контроль. И санкции за любое опоздание без предупреждения.
Александр
17 марта, 2017 в 10:24
А мне кажется автор правильно написал. У детей 90-00 на уме одни гаджеты и различные соц. сети. И работу им подавай сразу высокооплачиваемую. Но прежде чем такую получить приходиться начинать с малого, а они не очень то и хотят. Поэтому и холодно и ехать далеко.
Валентина
16 марта, 2017 в 16:25
«Начинать с малого» — как перспективно и обнадеживающе это звучит! Да нифига! В половине мест хоть сдохни но только это малое и будет! Попробуйте начать с няньки в садике или санитарки в поликлинике. Сорок тыщ и хоть умри с тряпкой, — никаких повышений никогда не предвидится. А сколько фирмочек с «испытательным сроком» которые годами на халяву используют бесплатный труд стажеров? Кидалово настолько привычно и повсеместно, как и упреки молодежи в завышенных требованиях. Они не всегда ленивые, они другие. Не хотят за копейку жалкую на жадного паразита горбить, ну и правильно. Во всем мире есть какой то зарплатный минимум, а у нас любят сетовать на жалкие пенсии стариков, но тем не менее платить за работу меньше пенсии это сплошь и рядом, и ничего.
читатель
16 марта, 2017 в 17:21
+100500 !
Если ввести, как в США минимальную оплату в час (8-9, в каждом штате по разному), огромная куча дерьмофирм практикующих испытательный срок исчезнут. Халяве и скотскому отношению РАБОтодателей придёт конец.
Только этого не здесь будет. Никогда.
ЯДолгоМолчал
16 марта, 2017 в 18:19
«Во всем мире есть какой то зарплатный минимум».. Не во всём. В странах Скандинавии, ещё нескольких странах Европы его нет. Как правило, это страны с развитой профсоюзной системой, где профсоюзы представляют собой реальную силу — они и отстаивают интересы.
В США, и других развитых странах, тоже не всё так просто. Есть огромная масса нелегалов, которые работают за деньги, гораздо меньшие минимальных, и радуются, что вообще где-то работают — поэтому никуда не жалуются. То есть законы о минимальной зарплате там для тех, кто полностью официален — для них они да, работают. Но в США и других очень много.
Александр
17 марта, 2017 в 07:56
Масса нелегалов в том же США получает за свой труд несравнимо больше чем у нас предлагают молодому соискателю «с опытом работы и образованием»
Вы были в странах Скандинавии? Да там социалистический рай, не знаю что там отстаивают профсоюзы, но там ни кидалова нет , ни жлобоватых хозяйчиков, норовящих ободрать как липку наёмного работника.
читатель
17 марта, 2017 в 09:54
Больше получают только нелегалы, которые что-либо умеют. Какие-нибудь латиносы, которые умеют только грабить и продавать наркоту, устроившись на работу в какую-нибудь придорожную шарагу, получают значительно меньше.
Александр
17 марта, 2017 в 10:26
Александру
Нелегал латинос или азиат, моющий посуду в придорожной харчевне получает не менее пяти баксов в час. Работы подобной много и особых навыков она не требует. Вы бы хоть со студентами побывавшими на практике поговорили.Никто там за такие копейки как у нас не работает!
читатель
17 марта, 2017 в 10:43
К сожалению автор прав! Больная для меня тема, уже две недели ищу маркетолога, приходят с амбициями, с завышенными требованиями, а знаний ноль!
Игорь
16 марта, 2017 в 17:53
А можно ссылку на вакансию?
Mystery
17 марта, 2017 в 00:50
А и не найдёте, мне кажется. Во-первых, как Вы и говорите, много мусора, который считает, что если им будут говорить, что делать — они по ходу научатся (не понимая, что начальству некогда им говорить, что им делать, поэтому человек и берётся, иначе бы начальство прекрасно делало всё само). Во-вторых, профессия такая, что ей нигде здесь нормально не учат. И даже на предыдущих работах маркетолог мог просто сидеть, и протирать штаны — то есть вроде бы и с опытом, и ничего не умеет. В третьих, те немногие, про которых можно сказать «профессиональный маркетолог» — уже давно за большие деньги где-то работают, и в другие места не рвутся.. Мой Вам совет, если Вы настроены.. Ищите просто умного человека из смежных областей менеджмента и анализа, с развитой логикой, пониманием, и стремлением к работе. На собеседованьи можно даже не смотреть в резюме — просто предложите соискателю прямо тут, не отходя, самостоятельно придумать и рассказать свой план работы на первое время. Если услышите нечто внятное — берите тут же, из него получится хороший маркетолог.. Если есть опыт — пусть внятно расскажет, что делал как маркетолог на предыдущих работах. Если мямлит, и сам не понимает, что он там делал — вон. Если рассказывает точно, понимая, с увлечением, и его действия вызывают уважение — берите. Но можно попробовать и без опыта, по первому варианту. Собственно, примерно так тут всю жизнь принимали на работу людей по профессиям к крайне низким качеством образования (программистов тех же)..
Александр
17 марта, 2017 в 08:12
Я ни когда не смотрю на дипломы и резюме, я задаю человеку конкретные вопросы и сужу по ответам. С тем же маркетологом, объясняю ему чем занимается моя фирма и какой продукт выпускаю, его задача объяснить мне, как он будет продвигать мой продукт. Вот вчера мне понравился ответ одного парня и я его принял на работу, хотя образование у него совсем другое. А молодежи рекомендую немного свои амбиции поубавить, начинать с малого, проявить себя, набраться опыта, тогда и руководство вас оценит.
Игорь
17 марта, 2017 в 12:11
А на собеседование вы приглашаете всех, кто захочет?
Когда, например, у вас одна вакансия — а желающих сотня?
Я всё-таки резюме смотрю. Неграмотно написанное — в корзину сразу. С фотографиями с вечеринок и из сауны — в корзину сразу.
С перечислениями сотен языков и программ, которыми человек владеет — в корзину сразу.
Написанное НЕ в обратном хронологическом порядке — в корзину сразу.
Вычурное с украшательствами — в корзину сразу.
Баке
17 марта, 2017 в 12:19
На это у меня есть секретарь, первоначально она рассматривает резюме и отсеивает, потом уже я и уже потом приглашаем на собеседование.
Игорь
17 марта, 2017 в 12:40
Кстати, иногда таким способом можно взять даже очень хорошего студента после ВУЗа — он и денег много сначала не потребует. Но хорошие студенты — редкость.. От себя же могу предложить систему типа CRM или аналитической, которая сильно облегчит жизнь грамотному маркетологу.
Александр
17 марта, 2017 в 08:15
И мне, ссылку пожалуйста)))) а вдруг!?
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:38
Маркетолога вчера вечером принял, посмотрю что за человек. А вообще смотрите на hh.kz объявление, периодически мои скидывают туда объявления.
Игорь
17 марта, 2017 в 11:56
Ярмарка тщеславия.
мальчишка…
Виталий
17 марта, 2017 в 12:59
Кого вы мальчишкой назвали? Вы попутали сударь!
Игорь
17 марта, 2017 в 16:10
Если родители трудятся, а дети отдыхают, то внуки будут просить милостыню.
Николай
16 марта, 2017 в 18:44
Сама начинала работать с 40 000, такая з/п у меня была в течении полутора лет и ничего терпела и экономила ради перспективы, сейчас в разы больше. Нигде сразу много не будет!
Валентина
16 марта, 2017 в 19:51
С 40000 тг. в каком году?.. до 2015 г. и сейчас эти же деньги… большая разница… и специальность надо учитывать…
Некоторые и сейчас хотят опытного (!) специалиста с в/о и т. д. и т. п. за 40000-50000 тг., а без опыта 20000-30000 тг.
Mystery
17 марта, 2017 в 00:59
Лучше пусть молодежь работает за 40000-50000 тг., набираются опыта, чем сидеть на шее родителей.
Игорь
17 марта, 2017 в 07:42
Да действительно. Чем сидеть в кабаках иди работай. Я в 18 лет работала в трех местах и очно училась. Очень хотелось самой себя содержать. Поэтому, когда я вижу таких вот девочек, очень удивляюсь
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:36
«Некоторые и сейчас хотят опытного (!) специалиста».. Ну что тут можно сказать.. Идиоты есть всегда — но это совершенно их проблемы. Как правило, такие «специалисты» несколько раз подряд им всё разваливают, а потом предложение всё-таки меняется в цифрах, или уходит на аутсорсинг.
Александр
17 марта, 2017 в 08:20
опытного (!) специалиста с в/о и т. д. и т. п. за 40000-50000 тг., а без опыта 20000-30000 тг.
——
Передо мной лежит реальное резюме. Если ему верить — у человека почти 10 лет стажа. И в этом резюме в «желаемой зарплате» человек САМ просит не меньше 50 тысяч.
В вакансии в объявлении указано «ОТ 120». Это голый оклад (а есть еще и премии)
Разумеется, резюме полетит в корзину. Я не верю в профессионализм кандидата, который добровольно запрашивает з/п в 2-3 раза ниже среднерыночной.
Баке
17 марта, 2017 в 10:51
Баке, да вот фиг его знает. Да, это может означать непрофессионализм кандидата (как правило). Но сталкивался и с другими случаями. Бывают люди (особенно в интеллектуальных профессиях) как бы не от мира сего, которые просто не могут подойти к руководству, и потребовать повысить зарплату. А начальство само не повышает — от него же не требуют. И работу искать другую им очень сложно. Во-первых, по той же причине — видя безропотность, руководство грузит такого вдвое, так что времени на поиск не остаётся. И с людьми им общаться сложно, двух слов связать не могут, стесняются, особенно на собеседованиях. А как сядет за компьютыр — так сразу становится понятно, что это гений.. Более того, приняв такого на достойную зарплату — можно приобрести верного и честного работника, которому можно именно доверять (о чём и речь в посте). Я с таким сталкивался, и не раз. И в корзину бы не кидал подобное резюме, хотя бы потому, что оно нетипично (не знаю правда, на какую вакансию), а вызвал бы, и попытался понять, в чём именно дело..
Александр
17 марта, 2017 в 11:11
Поверьте на слово.
Я слишком давно в IT. За плечами у меня руководство довольно крупными проектами. Гениев, о которых вы говорите — встретить можно только в кино.
Если он такой уж компьютерный супергений — и при этом боится с начальством разговаривать о зарплате — он всегда может уйти на фриланс-биржу. И там через год зарабатывать как минимум 500-700 баксов в месяц.
В Караганде 160-220 тысяч — не такие уж плохие деньги.
И это ведь ни для кого из профессионалов не секрет.
В отличие от любой другой профессии — у IT-шников биржа труда — весь мир. Нехватка хороших IT-шников — практически десятикратная.
Так что вы описали человека, который добровольно ценит себя в 50 тысяч.
И, кстати. Мой опыт доказывает мне, что
«А как сядет за компьютыр — так сразу становится понятно, что это гений» — это только в глазах непосвященных. Как только человек сталкивается с работниками уровнем повыше — гениальность куда-то пропадает.
Баке
17 марта, 2017 в 11:29
именно. живая беседа с соискателем выявит гораздо больше чем стереотипные подходы к резюме. Многие прекрасные работники, усидчивые и добросовестные, тем не менее в силу характера бывают робки и не могут себя подать в выгодном свете. Много и «соловьёв» с которых толку ноль, одна коммуникабельность.
читатель
17 марта, 2017 в 11:37
Баке, поверьте, я тоже всю жизнь связан с IT, и видел подобное не только в кино, а на собеседованиях, а позже среди своих работников. Мой опыт объективен. А насчёт фриланса — во-первых, не всех знают, где его искать. На самых известных биржах тусуется свой контингент, который берёт все заказы — там свои рейтинги, и новичок тоже вызывает мало доверия. Человек тыкнется туда, сюда, разочаровывается, и больше не ищет. Во-вторых, тут немного своя специфика. Программист, лет десять писавший на каком-нибудь 1С, и имеющий семью и детей, которые каждый день хотят жрать, пусть и по минимуму — вряд ли имеет время и возможность освоить Ruby или писание под Android, ибо каждый день связан временем — и таким образом, уйти во фриланс ему довольно сложно, даже если интеллект ему вполне это позволяет.
Александр
17 марта, 2017 в 11:55
Александр — вы сейчас рассказываете о каком-то странном работнике.
Он у вас гений — но не умеет пользоваться поисковиком.
Ему надо семью кормить — но у него язык прирос к нёбу — попросить повышения зарплаты, не хватает терпения добиться рейтинга на фриланс биржах.
То есть вы нарисовали портрет некоего существа — зона комфорта которого — те самые 50 тысяч.
Если это гений — то он к тому же даун.
Баке
17 марта, 2017 в 12:14
Просто это некая особеность. Я и сам, будучи воспитан на книжных истинах типа «сами предложат и сами все дадут», много лет сначала отработал почти забесплатно, удивляясь тому, что делаю работы больше и лучше коллег, и за них тоже, а получаю намного меньше. Пока не научился требовать. Поэтому хорошо таких понимаю.
Александр
17 марта, 2017 в 11:29
Вы явно не понимаете о чем я. Я прекрасно знаю вашу ситуацию — сам таким был.
Тут речь о другом. Человек корчит из себя спеца с 10-летним стажем. В данный момент не работает. И несмотря на свою якобы «почти гениальность» ценит себя в три раза дешевле рыночной цены.
Не может быть специалистом человек, который видит в вакансии 120 оклад — и предлагает себя за 50!
Баке
17 марта, 2017 в 11:52
Я начинала за 4500 в 2005. И пахала. Потом выше, выше. Работать надо и все будет)
Miss-Underfined
17 марта, 2017 в 09:34
Работодатели в силу присущего им жлобства не хотят ни на копеечку авансово завысить оплату труда молодому работнику. Работая за гроши к работе ни интереса ни уважения не испытываешь. Вот и получается замкнутый круг. Молодёжи свойственно жить сегодняшним, они не старики чтобы просчитывать завтра и надеяться на маячащую где то вдалеке прибавку. А у нас работодатель исходит из данности «за воротами много стоит» и все норовит копеечку зажать. За воротами много, это правда, но точно такие же. Надеяться что найдется тот кто будет впахивать за рупь двадцать как Стаханов, это наив. «Нормальные даже не приходят» — какие условия аукают, такие соискатели и откликаются.
Думаете на западе молодежь другая? У меня куча племянников, глядя на внешний вид которых у нас бы даже работодатель и разговаривать не стал — и серьги в ушах и стрижки те еще и одежка в металле))) Но они впахивают и еще как! А почему? Зарплата достойная и позволяет им удовлетворять свои запросы. Осюда и уважение к работе и исполнительность и дисциплина. Он знает что потеряет, если будет плохо работать. А у нас тридцать сорок тысяч молодому и необремененному семейными заботами погоду не делают и уважение к труду и хозяину не прибавляют.
читатель
17 марта, 2017 в 09:44
Серьги в ухе и одежда в металле уже давно не является показателем несерьёзности. Более того, на творческих работах (типа дизайнера, етц) подобное уже давно сродни униформе, и при приёме на работу скорее плюс, чем минус — работодатель делает вывод, что человек креативный, творческий, с самостоятельным мышлением, а производственники в таких компаниях с клиентам общаются редко, для этого есть менеджеры — поэтому пусть хоть с бодунищща на работу каждый день ходит, главное чтобы делал шедевры, соблюдая при этом сроки.
По поводу же «авансом» — всё решается индивидуально, и более никак, и по-другому решаться не может. Если студент явно перспективный — любой разумный работодатель готов на авансы. А если явно бесперспективный, который всегда будет на вторых ролях — то зачем об этом говорить..
Александр
17 марта, 2017 в 10:38
Вопрос не в жлобстве. Работодателя прежде всего интересует — сколько прибыли принесет работник.
Платить добровольно 100 тысяч тому, кто приносит 50 — полная глупость.
Баке
17 марта, 2017 в 10:53
у нас не редкость платить 50 тыщ и приносящему миллион. специфика среды обитания.
читатель
17 марта, 2017 в 11:40
Это везде не редкость.
Я об обратной ситуации — платить миллион приносящему 50 тысяч. Таких работничков у нас большинство.
Баке
17 марта, 2017 в 11:49
В 2014-15. Но эта вакансия есть до сих пор и з/п та же. И те, кто сейчас на ней работают, тоже это делают ради перспективы.
Валентина
17 марта, 2017 в 08:04
«У меня кроме основной работы есть небольшой магазинчик».. Вот тут вот мне не совсем понятно, кстати. Известно, что «нельзя служить двум господам, потому что об одном будешь усердствовать, а о другом нерадеть». У меня в подобных случаях не вызывает никакого уважения факт наличия магазинчика, а вызывают только цели и стремления — когда владелец хочет превратить небольшой магазинчик в большой магазин, или в сеть небольших магазинчиков. И этим и живёт. Не совсем понимаю, как это можно совместить с некоей «основной работой» — ведь надо постоянно думать о том, как улучшить, что поменять, искать новые товары и форматы, которых нет у других, и т.п. Анализировать каждую лажу — почему случилась, и как избежать в будущем, а не успокаивать себя тем, что просто «люди такие». А если этого не делать — то всегда будут проблемы. И с кадрами, и с контролем, и с прочим. Предприятие только тогда устойчиво, когда оно растёт. Если рост остановился — уже есть некие риски. Да и соискателям более интересны места работы, у которых есть планы роста — ведь это означает и их карьерный рост (допустим, перспективу стать начальником продавцов)..
Александр
17 марта, 2017 в 08:38
Мне понравился пост. Безответственность присуща всем возрастам, но молодёжи, конечно, в большей степени. Не хочешь работать, не обещай приходить на собеседование, а если пообещал — будь добр явиться вовремя, и вообще явиться! Передумал (опаздываешь) — сообщи об этом, в наше время это не проблема. Не уважаю людишек, которые дают некие обещания, но слово не держат. Это бессовестнейшая безответственность и пофигизм, а безответственные кадры не нужны нигде и никому.
А еще встречается категория врунов, которые пытаются оправдать собственную безответственность жалкими причинками (например, как в посте про минус 17), этих вообще люто презираю.
Фуагра
17 марта, 2017 в 09:50
Да, проблема есть. Точнее, у людей, начинающих работать, преобладает иллюзия, что всё решают знания (образование, и т.п.), и что платят только за них. На самом деле у этой возрастной категории (преимущественно, потому что, как вы и сказали, начинать работать можно и в сорок лет) проблема больше не в знаниях, а именно в личных качествах — обязательности, ответственности, честности, терпимости к клиентам, умению просто логически мыслить, и т.п. Но они почему-то считают, что это совершенно неважно — хотя, по сути, это самое важное и есть, и для работы, и для зарплаты, и для роста..
Александр
17 марта, 2017 в 10:29
Такое есть. Я из поколение носящих часы на руке. Мы привыкли к обязательности, к чувству времени, к 15.30, а не «после обеда». Опоздать на работу я не мог даже будучи руководителем. А сейчас почему то запросто это. У одной девицы заметил на руке часики без цифр на циферблате и с одной стрелкой всего, наверное хронометр)))
Про необязательность в данном случае. Приход серьёзных соискателей напрямую зависит от серьёзности объявления. Если это бесперспективное ярмо за копейки, то и откликаются «шаляй-валяй». Эхо.
читатель
17 марта, 2017 в 10:32
Хряк разговаривал с Быком
Без темы, так — о том, о сём
Мол день стоит такой погожий
Что цены нынче всё дороже,
Ну и о нашей молодёжи
— Вон у Козы аж семь козлят
И все работать не хотят!
Так, щиплют травку там и тут
Ко мне работать не идут!
А у меня сезон продаж,
Кручусь один, ажиотаж!
Я всё, и сено и фураж
Гружу, пакую, продаю
Я устаю — едва стою!
Козлята в помощь не идут,
Так, щиплют травку там и тут!
— А ты когда Козлят тех звал
Какую плату предлагал?
Хряк сморщил гневно свой пятак
— Я с ними уж и так и сяк,
Ну для начала сена пук,
Что мало? Сразу целый тюк?
Пусть ценят! Это же продукт!
Да я когда свинёнком был,
Я даже землю носом рыл!
И в помогайках у Хряка
Мы видим Пса и Индюка
Гуся, Корову, Петуха
Перебывал весь скотный двор
(Был даже Кот, домашний вор)
Хряк! Дела нет, каким ты был
И как бесплатно землю рыл.
И прежде чем зверей винить
Ты им не пробовал платить?
.
17 марта, 2017 в 15:51