Компания «АрселорМиттал Темиртау» готова повысить зарплаты своим работникам
Но не на 30 процентов всем, а согласно своей грейдовой системе оплаты труда
Вадим Басин
Компания «АрселорМиттал Темиртау» готова повысить зарплаты своим работникам. Но поднимать оклады и тарифные ставки на 30 процентов, как требуют шахтеры и металлурги, она отказывается. Работодатель хочет следовать своей так называемой грейдовой системе оплаты труда. Об этом сегодня, 1 августа, на конференции трудового коллектива заявил исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Вадим Басин.
— Если профсоюз требует всем повысить заработную плату на один и тот же процент, то компания выступает за грейдовое увеличение оплаты труда, — сказал он. – Что это такое? На эту систему сейчас переходят все компании, не только частные, но и государственные. Она учитывает востребованность работника на рынке труда, его квалификацию, его полезность для компании. Например, к чему привела политика нашего постоянного увеличения заработной платы всем на один и тот же уровень. Я вам это говорю как бывший главный энергетик компании, который сейчас занимается всеми этими вопросами. Мы потеряли гидравликов. Они увольняются и уезжают в Россию. Потому что они чувствуют, что им здесь недоплачивают и что они востребованы на рынке. Они знают, что их коллеги там получают более высокую зарплату. Мы потеряли программистов, мы потеряли наладчиков электронного оборудования, технологов.
Чтобы сохранить кадры, твердил Вадим Басин, нужно чтобы каждый специалист получил свою прибавку к зарплате. Она, в зависимости от квалификации, результатов труда и востребованности, может составлять и 5, и 20, и 30 процентов. Конкретную величину будет определять специальная комиссия, причем не для отдельного работника, а для профессии в целом.
К этому Вадим Басин прибавил, что позиция профсоюза об увеличении зарплаты всем на один и тот же процент нецелесообразна. Поскольку те, у кого зарплата и раньше была хорошая, будут получать еще больше. А те, кто зарабатывал мало, богаче не станут.
Если Вы стали очевидцем или участником интересного события и хотите поделиться этим, то отправляйте информацию на электронную почту или WhatsApp:
Почта
Телефон (WhatsApp)Комментариев на новость Компания «АрселорМиттал Темиртау» готова повысить зарплаты своим работникам: 18
Добавить комментарий
сообщите нам об этом, чтобы мы могли исправить.
Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме статьи, напишите нам на kontent@nv.kz.
Комментируя, высказывайтесь корректно и по возможности аргументировано.
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
И так шахтёры со стажем и опытом работы увольняются, и уезжают в Россию, а сейчас ещё больше побегут. А те кто приходят только, долго не работают. Посмотрим, как молодёж вам наработает. Сейчас приходят свою тупость и лень на шахте демонстрируют, иногда до смешного абсурда исполнение ими работы доходит, шахтёры опытные в шоке.
Зима
01 августа, 2017 в 21:06
Ага, а опытные рабочие как устроились так сразу супер профи были…Нужно учить людей, а предпенсионники боятся что молодежь их хлеб отнимет, вот и не спешат опытом делиться.
Вячеслав
02 августа, 2017 в 04:07
Вячеслав, дело не в неопытности, а в нежелании и в лени молодёжи. Им говорят как надо, а они делают так, как им легче и неважно правильно или опасно это.
Зима
02 августа, 2017 в 17:19
Работаю третий месяц, скажу так,и старых рабочих ленивых, и тупых очень много, и молодые тупят толи специально, толи в натуре тупые. Но,не все, их совсем мало из 100%7-8%.
свой
05 августа, 2017 в 22:13
Молодцом, Анастасия, оперативно!
михалыч
01 августа, 2017 в 21:32
Спасибо! Только меня Лена зовут
Елена Ульянкина
01 августа, 2017 в 21:33
В мобильной версии вообще автора не видно. Спасибо, что вскрылись, теперь знаю кто автор.)))
Санёк
02 августа, 2017 в 00:50
Это не важно, Анастасия
Rew
02 августа, 2017 в 14:43
Извиняюсь, ЕЛЕНА!
михалыч
01 августа, 2017 в 21:36
Что-то меня малость сегодня заклинило…
михалыч
01 августа, 2017 в 21:37
Молодцы шахтёры! Отлично выступали! И Миргоязов у вас молодец!
Наталья
01 августа, 2017 в 22:05
Мне кажется таких работодателей надо с завода гнать, как тот полицейский выгонял мужика из магазина. Кстати, он не наказан еще!
амммам
01 августа, 2017 в 22:33
Вадим Басин говорит феодальные, советские глупости? пользуясь нашей «местечковой» неосведомленностью. .
Чтобы сохранить кадры, компании давно пора заключать с горняками и металлургами индивидуальные контракты, как делает цивилизованный запад.
А в контрактах, подписанных не менее чем на пять лет, оговаривать все «социальные условия работы и отдыха нужного фирме профессионала»,которые он тут упоминает.
Об этом компании было сказано не раз и давно, тем более, что она в других странах (США) так и поступает.
ШП
02 августа, 2017 в 06:45
А почему бы для полной картины не опубликовать реальные зарплаты «на руки» шахтеров и металлургов? Всех-начиная с рабочего на конвейере до начальников цехов и директоров шахт? Или эти данные составляют государственную тайну? Сокрытие этих данных на руку работодателю. Чтобы не повышать зарплату. Может кто-то из комментаторов попробует опубликовать?
02556
02 августа, 2017 в 10:46
Женщина на конфернции озвучила свою зарплату, даже табульки принесла, работает на конвейерах АГП, зарплата чистыми 69 тысяч тенге, общими — 89, а труд там адский.
Я
03 августа, 2017 в 11:11
Электро Слесарь Подземный
4 разряда спомогательный участок на шахте
за октябрь месяц общий
180000 т
и ночные сменны были
Премии нет
да и сней тыщ на 30 больше было бы
Шахтёр
09 ноября, 2017 в 16:24
По отборочному принципу,самые востребованные кадры это директоры УД,АО АМТ,шахт, им не жалко и 50%,поскольку если они убегут со своими миллионными зарплатами в Россию,то не только угольная и металлургическая промышленность рухнет,но надо полагать и экономика Казахстана пострадает.Вторыми идут остальной административный персонал-им 30%, без их чуткого руководства, контроля и надзора уголь и пр. не добыть.Производственному персоналу можно добавить 20%,но только тем из них,кто востребован самим начальством,т.е приближён к его телу.Остальным производственикам по 5%, они и этому будут рады.А если нет,то пусть себе бегут. Их место займут те,кому до грейдовой системе оплаты труда ещё пахать и пахать.
Ну а вспомогательному персоналу шиш, не жили богато и нечего начинать!Вот как-то так.. Кто за?Кто против?Принято единогласно!
знающий
03 августа, 2017 в 01:15
Кому будут поднимать ? У нас в стране всегда было брат сват
и те кто согласен на любые риски и на нарушения если Начальник требует . Нехватка кадров . По прежнему привлекают к работе не по твоей профессии чтобы выполнить наряд
После в ведения этой оплаты труда Кто пойдёт в отказ нарушать? Ведь у начальство появится ещё одна возможность влиять на твою
зарплату.
С каждым годом инфляция , а зарплата всё ниже
Шахтёр
09 ноября, 2017 в 16:10