Администратор оформляла займ в организации и оставила мою личную информацию, как доверенного лица.
Я карагандинка, мне 16 лет и я закончила 10 класс. Моё лето не усложнено выпускными экзаменами и поступлением в ВУЗ, и я решила в это время подработать.
Любой поиск работы для меня начинался с просмотра вакансий. В один день просмотрела все объявления, позвонила по десяткам номеров, но как только дело доходило до моего возраста, я слышала знакомую всем фразу: » Мы вам перезвоним». Однако, несмотря на это, мне даже удалось дважды трудоустроиться. Я попробовала себя продавцом-консультантом в магазине одежды и кухонным работником в местном кафе.
В магазин я попала по объявлению, что висело на входной двери. Переговорив с администратором, я узнала, что пройдя стажировку в течении трех дней, я смогу приступить к работе. Стабильный оклад был 200 тг. в час, также, с каждой проданной именно тобой вещи накапливается процент, который тебе выдают в конце недели. Рабочий график был неудобным, во второй половине дня, с 15:00 до 22:00, потому что в первую половину дня попадали либо давно работающие девушки, либо знакомые администратора. Через неделю со мной подписали трудовой договор, условия которого совсем не выполнялись. С другим персоналом контакт установить было трудно, потому что между нами возник языковой барьер. На диалоговом уровне я вполне владею казахским, русским и английским языками и доводилось обслуживать клиентов разных национальностей и все меня вполне понимали, но сотрудницы упорно делали вид, что не могут со мной общаться. Мне в основном поручали большой объем работы, а позже я узнала, что еще и выполняла чужие обязанности. В конечном итоге, произошел неприятный инцидент, администратор оформляла займ в организации и оставила мою личную информацию, как доверенного лица. После этого случая, я написала заявление об уходе, со мной рассчитались и более я там не работала.
Прожив еще неделю в поисках работы, я узнала, что моей давней знакомой на кухне требуется помощь и предложила ей свои услуги. Она с радостью согласилась. Условия были такие: трудовой день с 9 до 18.00, оклад 2000 тг. в день. Первые дни мне казалось, что все очень легко и просто, но, с течением времени, обязанностей выполнялось все больше. Количество работы тоже увеличилось, приходилось работать вне графика, возникали перебои с оплатой. В конечном итоге, в один из дней, мне просто объявили, что приняли другого человека на работу.
Также у меня был небольшой опыт трудоустройства в сетевой маркетинг. По началу, предложение было очень заманчивым, предлагали гибкий график, работу в офисе «на звонках», и оклад размером 110000 тг. Ну кого не заинтересует? Придя на собеседование, мне сказали, что нужно сначала пройти обучение, чтобы знать о компании. На второй день объяснили, что компания устроена по типу пирамиды. Да, многие люди так зарабатывают хорошие деньги, но если ты недостаточно опытен, можно легко попасться в ловушку и вместо прибыли получать лишь потери. Поэтому я решила не рисковать, и сразу ушла.
Так как же подростку найти такую работу, в которой он точно будет уверен?
Недавно я узнала, что подросток может заработать небольшие деньги, устроясь по государственной программе «Жасыл ел». Видели молодых ребят в зеленых футболках, что собирают по городу мусор, сажают цветы на аллеях? Это те самые ребята. Программа направлена на благоустройство города руками самих горожан. В итоге, все остаются в выгоде — город получает красивые аллеи и парки, мы не плохой заработок в размере 2000тг за 3-4 часа в день. Как по мне, так это очень выгодная перспектива, за месяц можно собрать 60000тг, а эта цифра является нашей средней заработной платой.
Помимо этого, крупные компании, принимают подростков на раздачу флаеров по городу. Я поговорила с ребятами, что раздают листовки в районе крупных торговых центров, и минус, который они находят в этой работе- это то, что приходится постоянно находиться на улице, в любую погоду. Занимает это также не много времени, и оценивается от 1000 до 5000 тг.
Исходя из своего опыта, я пришла к следующим выводам, которые мне хочется озвучить в первую очередь для работодателей. Подростки заинтересованы в работе по нескольким причинам. Во-первых, это дополнительные деньги. Во-вторых, это опыт, особенно если сфера деятельности связанна с будущей профессией. В-третьих, это знакомства с новыми людьми и постижение собственных возможностей. Я думаю, что работодателям нужно серьезно рассмотреть возможность привлечения подростков в свои малые и крупные предприятия, конечно, в рамках нашего законодательства, хотя бы на летний период.
Соблюдайте правила, принятые на нашем сайте.
Всего на сайте опубликовано 65853 материалов.
Посетители оставили 247235 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.
с работой совсем «швах» в наше современно-умно-цифрологически модернезированное время)))везде нагибают
GRAD
07 августа, 2018 в 18:14
Раздавала два года назад листовки. За 300 ТГ в час. Летом в жару, в дождь на улице очень устаешь. Иногда могли внезапно сорвать без предупреждения, а иногда неделями не звонили. Та ещё работёнка.
zts
07 августа, 2018 в 21:20
Много есть вариантов работы. Например, исследовать туалеты на трассах из предыдущей статьи методом тайного покупателя. Подросток в маске тихо, аккуратно, на цыпочках заходит в туалет. Тихо играет музыка из «Шерлока Холмса»..
конь
09 августа, 2018 в 16:20