В Казахстане можно работать сразу на 4–5 работах — эксперт

В Казахстане законом разрешено совмещать несколько мест работы, если соблюдаются установленные ограничения по времени и оформлены трудовые договоры. Дополнительная занятость допускается только вне основного графика: если человек работает восемь часов на основной ставке, то на другой работе он может проводить не более четырёх часов в день. Таким образом, общее рабочее время не должно превышать допустимую норму,передает Informburo.kz
Для оформления требуется заключение трудового договора и указание, какая работа считается основной, а какая дополнительной. Разрешение у основного работодателя брать не нужно, но необходимо предоставить справку. Налоги и отчисления производятся отдельно каждым работодателем.
Есть категории граждан, которым подрабатывать нельзя: несовершеннолетние, сотрудники вредных производств, госслужащие и представители силовых структур. Отпуск на дополнительной работе должен совпадать с отпуском по основному месту при предъявлении подтверждающих документов.

Теоретически один человек может совмещать сразу несколько неполных ставок, но при этом важно соблюдать правила Трудового кодекса и ограничения по времени, установленные для сохранения здоровья работников.

Он также добавил, что в Трудовом кодексе отдельно прописан и порядок предоставления отпусков.
-Дополнительное место работы обязано предоставить отпуск в тот же период, что и основное. Для этого достаточно подтвердить документально и подать заявление, — добавил юрист.