Суд заставил принять на работу уволенного якобы за прогулы проходчика Сергея Скобова. К тому же работодатель, ТОО «ДДС-Плюс», фирма, работающая на подряде у «АрселорМиттал Темиртау», выплатил ему заработную плату за вынужденный отпуск. Справедливости мужчина добивался почти два года. А началось все с того, что начальству не понравилась профсоюзная деятельность проходчика: Скобов организовал на предприятии первичную ячейку и стал убеждать коллег, что за их подземный труд им недоплачивают. И действительно, на одну зарплату проходчика, числящегося в штате АМТ, можно нанять трех таких же проходчиков подрядной организации!
Два года назад, когда в Казахстане только начал действовать закон о заемном труде, призванный устранить дискриминацию в оплате труда, «Новый Вестник» уже поднимал тему штатных и внештатных работников. Мы рассказывали, что, используя лазейки в законе, за одну и ту же опасную и вредную работу одним платят 500 тысяч тенге, другим — 150 тысяч. Такое возможно благодаря хитрой схеме: часть сотрудников посылает под землю не компания-гигант, чьи работники защищены коллективным договором, а какая-нибудь посторонняя подрядная фирмочка. Не обремененная социальными обязательствами, она берет за свои услуги недорого.
Вкалывают столько же, а получают меньше и отпуск имеют более короткий. Сергей Скобов, работая в подрядной организации, попытался ситуацию изменить. Он связался с председателем отраслевого профсоюза угольщиков «Казуглепрофа» Маратом Миргаязовым, пригласил его на предприятие, где уже собрал работников своей фирмы. Там Сергея выбрали председателем, люди заполнили заявления о вступлении в профсоюз. А сразу после этого Скобов получил уведомление от «ДДС-Плюс». Работодатель потребовал от него оправдательные документы о том, почему он больше полумесяца не появляется на рабочем месте. Надо сказать, что не появлялся не только Скобов: предприятие вынужденно простаивало, поскольку забой был выставлен на тендер и работы временно не велись. Однако из 50 работников бригады придрались только к Скобову и в конце концов выгнали его.
Тогда директор ТОО «ДДС-Плюс» Надежда Вагнерова объясняла «Новому Вестнику», что устала бороться со Скобовым и Миргаязовым, которые, по ее мнению, вводили шахтеров в заблуждение. Представитель работодателя доказывала, что ее фирма не предоставляет персонал, а выполняет работы на предприятиях АМТ по фиксированной ставке. Поэтому закон о заемном труде на них не распространяется.
Сергей Скобов с увольнением не согласился, он подал на «ДДС-Плюс» в суд и из процесса в процесс не уставал доказывать, что его уволили задним числом. Но все инстанции становились на сторону работодателя.
— Придумали инцидент — невыход на работу, — рассказывает Марат Миргаязов. — Хотя мы были уверены на сто процентов, что на самом деле невыхода не было, просто там все завуалировано: кто и как ходит на работу, никто не понимает. Они уволили Сергея. Мы подали в суд. В районном и областном мы проиграли. Это нас очень удивило. Мы пошли дальше! И в итоге все равно добились своего.
— 10 февраля 2021 года меня уволили за прогул, — рассказывает Сергей Скобов. — Потом шли суды, которые выносили решения против меня. Была кассация в Верховный суд. Нам отказали. В декабре позапрошлого года мы писали на имя председателя Верховного суда. И только осенью 2022 года председатель Верховного суда увидел в моем деле нарушения и дал добро на пересмотр. 21 декабря дело решилось в мою пользу. Меня восстановили на работе. Компания, как положено, приказ о восстановлении составила. А 26 декабря я написал на расчет. Потому что я с весны работаю на другом предприятии, где меня все устраивает. О том, что на борьбу мне пришлось потратить почти два года, я не жалею. И всем советую отстаивать свои права и ничего не бояться. Когда людей много, легче добиваться своего.
— Теперь Сергей имеет право взыскать с этой же компании моральный ущерб, — продолжает Марат Миргаязов. — Организация изначально неправильно обошлась с работником, который хотел защищать свои права. Если люди собирают профсоюз, то не надо бороться с профсоюзом. Единственное, чего хотят эти люди, — быть с работодателем в деловых взаимоотношениях, чтобы было на предприятии все в порядке и чтобы они нормально работали. Не надо доводить до крайности. С теми людьми, которые уже организовали профсоюз, надо договариваться.
Добившись компенсации, Сергей Скобов пока отошел от профсоюзной деятельности. Однако «Казуглепроф» намерен продолжать попытки изменить закон о заемном труде.
— На таких компаниях, как «АрселорМиттал Темиртау», не может быть подрядных организаций, — говорит Марат Миргаязов. — Все работники должны быть приняты в штат. За одинаковую работу в опасных условиях все должны получать одинаково. И коллективный договор должен распространяться на всех. Все должны иметь 66 дней отпуска и путевки в санаторий. Мы видим, что закон о заемном труде необходимо менять. Что же касается подрядных работ, эту форму можно оставить лишь для каких-то специфических профессий, для специалистов с квалификацией, которой нет у работников АМТ, которых невозможно в наших условиях подготовить. Закон должен быть таким, чтобы нанимать со стороны можно было только уникальных специалистов, чтобы они приходили и выполняли те работы, которые наши шахтеры не могут сделать. А ту практику, которую мы имеем сегодня, когда нанимают людей, которые выполняют ту же самую работу, следует запретить. Пришло время усовершенствовать закон о заемном труде.
Всего на сайте опубликовано 64091 материалов.
Посетители оставили 247099 комментариев.
В среднем по 4 комментариев на материал.