“Я стою больше“: как убедить руководителя увеличить зарплату

Фото: avatars.mds.yandex.net

Не каждый сотрудник, даже если объективно чувствует, что ему не доплачивают на рабочем месте, может решиться на разговор с начальством о повышении зарплаты. Многие люди годами ждут, что их старания заметят и по достоинству оценят в денежном эквиваленте, но их ожидания так и не претворяются в жизнь, сообщает Tengri Life.

Директор по развитию кадрового агентства Елена Лимонова рассказала, что просить повышения зарплаты – это нормально и не нужно «стыдиться» заявлять о том, что ваш труд стоит больше. Однако эксперт предупредила, для того, чтобы разговор с начальством о прибавке заработной платы прошел успешно, к нему необходимо подготовиться со всей ответственностью.

Что влияет на повышение зарплаты

По словам Елены Лимоновой, повышение заработной платы – прекрасный способ поддерживать интерес к работе и получить ощущение удовлетворения от результатов профессиональной деятельности. Однако, предупреждает эксперт, рассчитывать на то, что доход будет расти просто потому, что вы работаете на текущем месте год и более, не стоит.

«Если нет роста компетенций – знаний и умений, нет увеличения полномочий и не растет сложность принимаемых решений и уровня задач, то нелогично требовать и повышения зарплаты. С каждым периодом работы в компании должен расти ваш профессионализм», — говорит Лимонова.

Она отметила, что поднимать вопрос о повышении дохода логично лишь тогда, когда вы берете на себя дополнительные задачи – заменяете руководителя во время его отсутствия, подхватываете задачи коллег.

«Если совместительство оформляется официально, то и дополнительные деньги вы получаете на основании приказа о совместительстве. Рост дохода может быть обусловлен вашими предложениями по улучшению и оптимизации рабочих процессов, устранения причин, задерживающих выполнение задачи. Находите эти узкие места и сообщайте о них руководству. Такое внимание к работе и ответственный подход точно не останутся без поддержки», — считает эксперт.

Как просить повышение зарплаты

Если разговор о повышении дохода инициируете вы, а не руководство, подготовьтесь к этому разговору заранее, советует Елена Лимонова.

«Для начала четко распишите свои достижения на рабочем месте за последний год. Подготовьте конкретные результаты своей работы. Вспомните все случаи, когда получали благодарность от руководства и коллег — это пригодится, как еще одно подтверждение вашей рабочей компетенции», — отметила эксперт.

Также, по словам Лимоновой, нужно заранее продумать желаемую сумму дохода, чтобы четко ее озвучить руководству и аргументировать.

«Для начала сравните свою зарплату с той, что предлагают на рынке труда на аналогичной должности или позиции. Но не стоит просить прибавку больше 20-30 процентов от вашего текущего дохода. Нелогично требовать увеличения зарплаты в два раза», — говорит она.

В завершение разговора с начальством Лимонова советует зафиксировать ожидания руководителя от вашей работы в случае увеличения зарплаты.

Чего не стоит делать в разговоре с руководителем

По словам эксперта, крайне неразумно начинать разговор с начальством с манипуляций или «шантажа» увольнением. Плохой тактикой будет и расчет на жалость: «Я едва свожу концы с концами», «Нет средств закрыть кредиты» и так далее. Лимонова советует следовать деловому этикету и на встрече с начальством демонстрировать исключительно свой профессионализм и уверенный настрой.

Не стоит также ссылаться на зарплаты коллег, даже если вам кажется, что они делают меньше вашего и не заслуживают такого дохода. Заявления об инфляции также не будут сильным аргументом в вашу пользу, так как не все компании индексируют заработную плату сотрудников.

«Единственный правильный способ просить прибавки, это демонстрация ваших заслуг, достижений и компетенций», — заключила эксперт.