Работники  ТОО «Караганды  Су» собирались выйти на мирный митинг

Работники ТОО «Караганды Су» собирались выйти на мирный митинг. Их основное требование – повышение зарплаты. С июля тарифы на услуги ЖКХ резко поднялись по всей стране. Монополистам разрешили брать с потребителей больше. В обмен на повышение анонсировался, в том числе, рост заработной платы – таким образом предполагается остановить отток квалифицированных кадров. Однако уже август заканчивается, а зарплаты в ТОО «Караганды Су» остались прежними. Люди возмутились.

Первая встреча представителей коллектива с работодателем прошла 21 августа в актовом зале офиса коммунального предприятия. Руководство пошло на некоторые уступки. Например, тем, кто работает в ТОО «Караганды Су» в течение двух лет без перерыва, сделают скидку на оплату холодной воды – 50 процентов. Кроме того, теперь тем, кому врачи провели бескровную операцию (проколом), будут оплачивать больничный на общих основаниях (ранее для восстановления после неинвазивных хирургических вмешательств работник брал отпуск за свой счет). Еще одна уступка заключается в том, что, если ремонтная бригада вынужденно не работает из-за неисправной автотехники, время простоя работникам будет оплачиваться.

А вот лечебное пособие, которое профсоюз просил добавить к отпускным, работодатель платить отказался. Сослался на то, что не может себе позволить – лишних денег нет. Как нет денег и на прибавку за выслугу лет. Зарплату тоже пока не повысят, поскольку деньги на эти цели монополист может взять только из тарифа. В тарифе повышение закладывать закон позволяет, но так, чтобы зарплаты получались не больше, чем средние по региону. Вот только, как оказалось, работники ТОО «Караганды Су» получают и так больше, чем их коллеги из других водоканалов области.

— Фактическая зарплата нашего производственного персонала – 240 тысяч тенге, – пояснил «Новому Вестнику» генеральный директор ТОО «Караганды Су» Данияр Исаев. — 190 тысяч тенге – это средняя зарплата по виду деятельности по Карагандинской области, согласно данным департамента статистики за 2022й год. Когда мы будем выходить с заявкой о повышении заработной платы в следующем году (мы имеем право выходить по зарплате раз в год), то будут считать среднюю заработную плату уже за 2023й год. И если она будет больше, чем наша фактическая, то, конечно, это будет плюсом для работников и для компании. Но я уже объявил сотрудникам, что с 1 января 2024 мы в любом случае повышаем на 20 процентов. Это будет заложено в тариф. Мы так прогнозируем. Кроме того, в прошлом году мы уже повышали заработную плату до 40 процентов всем сотрудникам, особенно это касалось производственного персонала. В 2023 году с 1 января еще подняли — от 17 до 20 процентов – уже всем сотрудникам.

— Сохраняется ли риск того, что работники не выйдут на работу и оставят Караганду без услуг водоснабжения и канализации?

— Открытого риска нет. Я предложил конструктивный диалог. Я показал наш бюджет, доходы, расходы. Мы не отказываемся обсуждать.

Согласительная комиссия будет собираться в «Караганды Су» один раз в месяц.